中学教师学年考核量化评分表

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1、中学教师学年考核量化评分表　　　年月日指标设定负责部门自评考评备注序号项目分值1思想政治素养、师德表现10教务处办公室政教处　　　2出勤7办公室、教务处、年段长、教研组长　　　3教学工作量12教务处　　　4计划、总结与成绩报送5教务处　　　5备课、编写教案7教务处　　　6授课情况15教务处　　　7听课2教务处　　　8作业布置与批改5教务处　　　9辅导及转化学困生4教务处　　　10指导培养学生获奖情况4教科室　　　11校本教研4教科室　　　12公开课教学5分教科室　　　13考试与质量分析8教务处　　　14A年级长、班主任工作8政教处　　　otherstaffoftheCentre.Du

2、ringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,She

3、nmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand14B党政及教研组、备课组工作8办公室教务处教科室　　　15监考及其他工作8教务处　　　16继续教育5教科室　　　17论文论著5教科室　　　18奖励6教科室　教科室　校长室　备注：1.考核对象：在职教师。2.考核时间：每年7-8月份。3.考核功效：学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。4.每项得分不超过权重分。5.教师教学业绩考

4、核总分120分，其中奖励分6分。学年得分95分以上为优秀，80分--94分为良好，60分--79分为合格，59分以下为不合格。6.奖励部分6分。1-3项，同项取最高项，累计奖励加分最高不超过6分。如由多位老师获得同一奖励的按人数均分。7.奖励部分的比赛活动，必须是教育行政主管部门主办或联办并经学校同意参加的。8.14A、14B项得分只选一项不累计。9.学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格：（1）因计生、综治等方面犯有严重错误，使学校受到“一票否决”处罚者；（2）犯严重错误，受行政记大过、党内严重警告以上处分者；（3）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的；（4）参

5、加黄、赌、毒、邪教活动，被举报查实的。（5）对故意不完成教育教学等任务的。10.一学年事假累计30天以上者，年度考核不能评优。病、事假(不含法定产假)累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。11.本《考核量化评分细则》解析权归学校校长办公会。12.本《考核量化评分细则》自2011年8月25日起实施。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1

6、939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Minist

7、ersand榆林第十一中学教师教学常规检查表 姓名__________学科__________班级__________ 内容要求分值得分检查情况记录计划（10）1、按时上交教学计划。（开学第一周）4  2、内容完整。包括：学期教材内容体系分析；学期教学任务；学生基本情况分析；教学进度；课外活动等。6  备课（10）1、分节备课，按教学计划规定数备课。至少超前1课时。（缺一个教案-0.5分，无超前-0.5分）2  2、习题课、复习课、试卷讲评课的教案，要有必