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时间:2018-08-10
《定稿2012年新入行大学生入行知识讲座1课件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、1入行知识讲座(2012年新入行大学生)人力资源部总经理助理佘小红二O一二年七月2走进建行31目录合同期安排32集中培训合同期限、见习期、试用期说明薪酬福利体系建行深圳分行概况建行深圳分行组织架构建行深圳分行规章制度3走进建行31建行深圳分行概况建行深圳分行组织架构建行深圳分行规章制度4中国建设银行始于1954年,深圳市分行作为总行直属一级分行,成立于1982年7月2日。经过近30年的艰苦创业,深圳分行伴随着特区的成长不断发展,目前已发展成为拥有118个营业网点,4700多名员工,4150多亿元资产的大型金融机构。目前,分行实施“经营扁平化、管理层级化”的经营模式。分行本
2、部有25个部门和4个直属经营单位,下设10个支行建行深圳分行概况建行深圳分行组织架构8合同期安排32集中培训合同期限、见习期、试用期说明薪酬福利体系9集中培训期间作息时间7:00——8:00集体活动8:00——8:30早餐8:30——9:00教室集合,自习9:00——12:00上课12:00——12:30午餐14:00——17:30上课17:30——18:00晚餐18:30——20:30上课集中培训10集中培训期间由分行人力资源部及各支行人力资源与计划财务部的同事全程带班,各班委、组长协助老师管理。培训期间,严格考勤纪律,学员必须服从带班老师管理,不准迟到、早退、擅自外出
3、,如有特殊情况,需向培训老师及班委请假。集中培训11感受中国建设银行企业文化了解深圳建行的业务概况和发展战略了解深圳建行的金融产品和业务知识树立银行服务理念培养建行从业人员的职业素养和履岗能力集中培训集中培训目的12集中培训安排培训时间10天(7月9日-18日)培训内容:建行职业化要求团队协作建行业务基础知识培训集中培训具体安排详见《2012年新入行大学生入职培训班指引册》集中培训13劳动合同:五年期(其中试用期三个月)见习期主要针对从高等院校招聘的应届毕业生,试用期包含在见习期内。应届大学毕业生入行第一年为见习期试用期满前,由所在单位根据对新员工的岗位职责和岗位要求进行
4、考核。不符合录用条件的,将停止使用,解除劳动合同。经考核达到岗位要求的,按规定办完相应转正手续合同期限、见习期、试用期说明14薪酬福利体系薪酬福利固定薪酬变动薪酬法定福利变动福利基本工资区域津贴绩效奖金专项奖励社会保险住房公积金计育补贴高温津贴企业年金、补充医疗保险、住房补贴、过节费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、计划生育奖励、其他福利薪酬福利体系15职工单身宿舍(含空调、热水器、床桌椅等基本家具)休假疗养、劳保费用、员工免费定期健康体检等各种其他福利薪酬福利体系161.基本工资(1)计算公式:基本工资=工资薪点×单位薪点值(2)工资薪点根据入行时全日制学历确定,具体如下
5、:见习期满后工资薪点随工资级别的调整而调整,工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行学历试用期工资薪点试用期满后工资薪点硕士0.931.12双学士0.911.09本科0.891薪酬福利体系-固定薪酬17学历试用期工资薪点试用期基本工资试用期满后工资薪点试用期满后基本工资硕士0.932325元1.122800元双学士0.912275元1.092725元本科0.892225元12500元1.基本工资薪酬福利体系-固定薪酬182.区域津贴(1)发放对象:在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道以东区域工作的员工(2)发放标准:800元-1200元/月(3)发放方式:区域津贴统一由
6、分行按月直接发放到人,并且对休事假、病假、探亲假的人员,区域津贴按工作日未在岗天数扣发。每月工作日按21.75天计算薪酬福利体系-固定薪酬193.绩效资金(1)计算公式实际发放的绩效奖金=绩效奖金目标值×奖金系数新入行大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期间,其中,集中培训期间不发放绩效奖金,自履岗能力培训期开始发放绩效奖金,且绩效奖金由分行人力资源部每月按绩效奖金目标值的90%预发,定期结合考核结果清算薪酬福利体系-变动薪酬203.绩效资金(2)奖金系数奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两个月考核一次考核结果奖金系数优秀1.1称职1基本称职0.9不称职0
7、薪酬福利体系-变动薪酬213.绩效奖金(3)绩效奖金目标值根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档学历调整后绩效奖金目标值试用期间试用期满后硕士3400元4500元双学士2400元3500元本科2400元3500元薪酬福利体系-变动薪酬225.专项奖励专项奖励包括年底双薪和各项奖励,其中各项奖励是对在某项领域或方面做出突出贡献的团队或个人的奖励,具体分配根据分行相关规定执行薪酬福利体系-变动薪酬236.福利体系:(1)法定福利包括社会保险、住房公积金、计划生育补贴及高温津贴(2)企业福利包括企业年金、补充医疗保险、住房
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