员工奖惩制度表格模范

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1、员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表

2、格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度

3、二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公

4、司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）

5、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责

6、惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。

7、四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度二、适用范围：适用于公司全体在职员工。三、职责（一）行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政部经理负责惩罚项目的最终审批；（四）总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调

8、薪e．晋升。（1）嘉奖员工奖惩制度表格模范篇一：员工奖惩制度表格模范篇二：员工奖惩制度表格模范一、目的：为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本