2010年1月劳动关系学自学考试历年试题及答案new

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1、2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克•

2、泰勒B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会B.工联工会C．福利

3、工会D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C．参与职能D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天B.60天C．90天D.120天11．以下属

4、于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A．20天内B.30天内C．40天内D.60天内13．“野猫罢工”又称为(D)A．协约罢工B.同情罢工C．工会罢工D.非工会罢工14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订

5、集体合同的人员，必须是(C)A．职工B.律师C．职工推举的代表D.政府派出的代表15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A．集体协议的订立B.集体协议的变更C．集体协议的延期D.集体协议的终止16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组

6、织和工人组织组成的C．国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A．行业一级的协商B.企业一级的协商C．劳工协会的协商D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A．劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A．在试用期内，兰光家具厂出

7、资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A．伙伴关系B.协商关系C．联合关系D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体

8、现在(AB)A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋