历年成考试题及答案 2010年1月劳动关系学自学考试历年试题及答案

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2、家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（C）371A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现9D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共

3、10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．订立劳动合同的基本程序包括（ACD）220A．申请B．提议C．协商D．签约E．履行22．工会的职能包括（ABCDE）135A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能9E．阶级革命职能23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）52A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式E．个人模式24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD

4、）428A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决9E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）98A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）257A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能927．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）194A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健

5、康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）102A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感929．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）278A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）82A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31．雇员：在就业组织中

6、，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者932．标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。33．劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34．简要回答劳资合作的特征。①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。35．简要回答我国工会组织体系的

7、设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会936．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的9