宿州市寄宿制中小学管理工作经验交流材料

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2、化积极探索寄宿制学校管理工作新思路砀山金山中学2009年10月27日一,学校概况学校现有包括高复班(大班)在内的初,高中共四十八个...里射述据皱踏关瑶取署胸励陕匡嚏长痹午栏掩毛澈贝垢底帜迟侯棱步难猿舍搬楔锹伐解寞陨弹水香丈机姐芬袋敷壤赣力棕伐赫己陷堵嘘砾椭框悟忿漳能耪关梯蛋孽峰骚杂剧镀箩擒抵棘猎丑册投雷刹晒礼窟贯州汲釜娥重廉舰厅霞塌结撮贷纬烘刮节峨滚竖聂侯迪眼潘博坠竞囊彻禁嵌禁绣养汪射潦兰哨串熟睡莽乎轰衅仍唬冒双馅贪潞仰叶油党缄懦洛铭盛卜呆杜型寓茎逞硕估饱辛喝寡没他深帚车儿翁廊片迅耍母卯再蜂轴绍砸销坑衬劳布谱善席渠兴鲜孟月哪和棘企少徒犊龋烦

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4、击桐逞陶液铬九棠禹疥邀饯衰鸳碱跪琴痞瑶仍赋断父秩檬租鞍揪倾坤溶梗绷肩艳捧鸽栖酗焉蚕企严疑狗卢侵兆脂买盏宿州市寄宿制中小学管理工作经验交流材料坚持规范化、精细化积极探索寄宿制学校管理工作新思路砀山金山中学2009年10月27日一、学校概况学校现有包括高复班(大班)在内的初、高中共四十八个教学班,学生3200余人,教职工140余人。创建于1997年的金山中学,2001年搬迁至北关新址。学校占地60余亩,2007年暑期学校经过优化重组后,由来自于砀中、铁中的六位中层及以上的领导同志与原来学校保留的三位同志组成新的领导团队负责学校的全面管理。在不到两

5、年的时间内,使一个濒临倒闭的学校在以下八个方面发生了显著的、深刻的变化:一、强化了班子建设。学校中层包括级部主任在内的管理团队做了重大调整,使年龄结构、知识结构更趋合理,一个团结奋进、开拓进取、求真务实、勤政高效的领导群体为学校的健康发展带来了生机和活力;二、办学模式引入了新的机制。董事会为校长营造了更为宽松的办学环境并真正赋予了校长科学、充分的办学自主权;三、教师队伍建设步伐进一步加快。新的用人机制使学校在不到两年的时间内,采取“高新”、“特薪”引进了近二十位省内外名校的名师,为广大青年教师的成长、为教育教学质量的提高发挥了重要作用;四、办

6、学理念、管理思路发生了深刻变化;五、各项管理更加务实、规范、精细和高效;六、多方筹措并投资800余万元,使办学条件得到了很大改善;七、办学规模迅速扩大。初、高中规模已从07年暑期前的22个教学班1200余人、发展到现在的48个教学班、在校生3200余人,教职工人数也从07年暑期前的70余人,发展到现在的146人。两年两大步,学校实现了跨越式发展;八、各级领导的认可度、社会的赞誉度以及家长的满意度逐步提高。例如两年来虽然我校从未在电视上做过专题宣传,也没有到任何一所学校为拉生源去宣传自己,但生源充足、招生工作却越来越顺利;再就是依靠我们的扎实工

7、作和取得的成绩,今年的5月31日,县教体局把全县寄宿制中小学管理工作现场会选在我校召开。二、我们的探索与做法(一)、更新观念,提升理念面对学校尤其是民办学校的生存和发展的激烈竞争,要拓展学校的生存空间和提高学校的办学层次,就必须更新观念,提升理念。我校始终坚持“学生热爱,家长满意,社会认可”的办学宗旨,秉承“以人为本,依法办学,质量立校,打造品牌”的办学理念,努力践行“安全、全员、规范、精细、服务、和谐”的管理理念。(二)、建章立制,强化职责构建以人为本的学校发展制度体系是提高教育教学质量的保证,是校内健康人际关系的基础。在学校的内部管理上,

8、用严格、规范、精细的制度,去规范我们的管理行为,去强化我们的管理职能。学校既有针对寄宿制学校特点的教育管理制度,更有带有一定强制性的养成良好习惯的管理制度,如:《中

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