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时间:2018-08-08
《煤矿辅助运输安全检查表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、辅助运输安全检查表名称检查标准检查结果基本内容1、所有小绞车都必须有操作规程和绞车检查牌板;2、所有把钩地点都必须有信号工把钩工操作规程和责任牌板;3、检查小绞车安装地点(硐室),顶帮支护必须安全可靠;绞车地锚固定应平稳牢固;4、检查闸把是否过位,闸带及各部固定螺栓是否紧固有效;5、绞车周围巷道内清洁卫生无杂物、无积水;管路、电缆、小型电器吊挂规范,设备摆放整齐。6、记录齐全:运行日志及巡回检查记录、设备维修保养记录、钢丝绳检查记录、保护装置检查试验记录;7、制度完善:岗位责任制、交接班制、操作规程、设备维修保养制度8、绞车司机经培训合格,持证上岗;
2、防跑车装置1、阻车器的安装必须是在阻车的状态下,阻车器安装可靠,操作灵活,复位迅速。2、阻车器、挡车拦、跑车防护装置的转轴、滑轮、钢丝绳等要经常加油,保证操作灵活、使用方便、安全可靠。运输信号1、电机车前有照明,后有红灯2、照明灯齐全明亮,照明有效光距离不小于40m,防护装置齐全,与控制器有闭锁装置。3、警铃(笛)完整,声音清晰洪亮,音响距离大于40m。钢丝绳1、滚筒钢丝绳要排列整齐,做到不爬绳、不咬绳、不跳绳。无压扁、硬弯现象;2、钢丝绳在1个捻距内断丝断面积与钢丝总断面积之比不超过10%;直径减小量不超过10%;锈蚀小于Ⅲ级;3、钢丝绳在滚筒上固
3、定牢固,绳卡不少于2付;滚筒边缘高出最外一层钢丝绳的高度;4、钢丝绳连接装置必须使用护绳环,绳头卡接不得小于四副绳卡,绳卡卡接必须牢固;卡接时,绳卡的u型环方向应相同(朝主绳)间距设置100~150㎜。5、钢丝绳缠绕层数:不超过3层制动装置1、机械、电力制动装置齐全可靠。2、制动手轮转动灵活,螺杆、螺母配合不松旷。3、各连接销轴不松旷、不缺油。4、抱闸式制动装置,闸带无断裂,铜铆钉牢固,弹簧不失效。5、撒砂装置灵活可靠,砂管畅通,管口对准轨面中心,砂子干燥充足。6、制动距离应符合矿相关规定。装封车要求1、所装物料必须与所用车型相符,严禁随意乱装。 第
4、16页共16页装封车要求2、各种材料必须分类封装,严禁混装。3、装车前,必须对所用车辆完好情况进行检查,确保使用车辆轮对应转动灵活,封车固定点必须可靠,插销、碰头及闭锁器完好。禁止使用不完好车辆装车运输。 4、装运电气设备时,应考虑运输过程中发生的撞击,必要时加保护设施。5、装车时,要找好设备重量、宽度、高度的中心线及重心,严禁偏载。6、物料必须封车牢靠,保护有效,装运的物料必须与所用车型相符,物料总重量严禁超过车辆额定载重量。7、设备、长材料车必须进行封车,避免在运输过程中产生窜动、滑落。8、封车器封车时,为保证封车的效果,在设备的棱角处应加装木块
5、等软质垫层对设备和手动葫芦进行保护。9、对于“四超”(超长、超宽、超高、超重)车辆运输必须采用单车牵引,必须制定专门的装、封、运安全技术措施。绞车1、整机状况:绞车无明显变形,无严重裂纹。2、基础固定:绞车基座无裂纹,基座螺栓紧固,护板完整齐全,无变形。3、滚筒装置:滚筒无裂纹、破损或变形;滚筒上边缘封闭,有排绳(导绳)器、防闸带偏斜的固定装置;4、减速器:运转平稳,无异响;不漏油。5、安全防护装置:转动部位设置防护罩;绞车房设置必要的消防器材。6、电气设备:设备完好,不失爆;保护整定合格,接地装置齐全。7、绞车闸把及杠杆系统,动作灵活可靠。拉杆螺栓
6、、叉头、闸把、销、轴无损伤变形,拉杆螺栓应有背帽紧固,闸带无断裂,闸轮表面应光洁平整,无明显沟痕,无油泥;8、记录齐全:运行日志及巡回检查记录、设备维修保养记录、钢丝绳检查记录、保护装置检查试验记录;9、制度完善:岗位责任制、交接班制、操作规程、设备维修保养制度;绞车司机经培训合格,持证上岗;制动装置1、机械、电力制动装置齐全可靠。2、制动手轮转动灵活,螺杆、螺母配合不松旷。3、各连接销轴不松旷、不缺油。4、抱闸式制动装置,闸带无断裂,铜铆钉牢固,弹簧不失效。5、撒砂装置灵活可靠,砂管畅通,管口对准轨面中心,砂子干燥充足。6、制动距离应符合矿相关规定
7、。警戒设置1、在斜井提放车辆时,必须在通往斜井的各个道口设警戒;2、在平巷提放车辆时,警戒人员必须站在前后两部绞车安全地点设警戒,只有在警戒人员全部到岗后,方可提放车辆。检查时间:检查人:负责人:第16页共16页下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!第16页共16页1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而
8、不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现
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