论女性劳动权利法律的特别保护(毕业论文 文献综述 开题报告

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1、本科生毕业论文（二o一一届）毕业论文（设计）题　　目论女性劳动权利法律的特别保护学　　院　　　　　　　　　　　　　　专　　业　　　　　　法学　　　　　　　　　班　　级　　　　　　　　　　　　　　　　学　　号　　　　　　　　　　　　姓　　名　　　　　　　　　　　　指导教师　　　　　　　　　　　　　　26本科生毕业论文目录摘　要2ABSTRACT2关键词2KEYWORDS2一、现行法律对女性劳动权利的法律特别保护的不足3（一）对女性劳动者“四期”的劳动保护3（二）对女性劳动者从事特殊职业的禁止性规定4（三）对女性劳动者退休年龄的特殊规定5（四）在医疗及其公共设施方面给予女性劳动者特殊

2、照顾5（五）定期对女性劳动者进行妇检5二、对女性劳动者进行法律特别保护的必要性6（一）女性劳动者自身特殊的生理特点需要法律的特别保护7（二）女性劳动者对抚育后代的特殊责任需要法律的特别保护7（三）社会公平正义的要求8三、对女性劳动权利法律的特别保护的完善9（一）立法完善9（二）司法完善10（三）行政完善10参考文献11致谢1326本科生毕业论文论女性劳动权利法律的特别保护[摘　要]女性作为社会中很庞大的一个群体，又承担哺育后代的特殊责任，是维系社会与家庭的纽带，对社会的发展有着举足轻重的影响，因此对女性劳动者进行法律的特别保护，切实保障广大女性劳动者的权益是至关重要的。本文将在前

3、人研究的基础上，重点分析对女性劳动者进行特别法律保护的必要性，得出如何完善对女性劳动者进行法律特别保护，为国际上对女性劳动权利进行法律的特别保护提供理论基础。[Abstract]:Asasociety,averylargegroupofspecialfeedingoffspringandassumeresponsibility,ismaintainingsocialandfamilyties,developmentofsociety,sohassignificantinfluenceofwomenworkersforthespecialprotectionlaw,protectt

4、hefemalelaborers'rightsandinterestsisvital.Thispaperonthebasisofpreviousstudiesofwomenworkersandfocusesonanalyzingthenecessityofspecial,itisconcludedthatthelegalprotectionoffemaleworkershowtoimprovelegalspecialprotectionforwomen,forinternationallaborrightsonthespecialprotectionlawsprovidetheo

5、reticalfoundation.[关键词]女性劳动者；女性劳动权利；法律特别保护；保护机制现状[KeyWords]:womenworkers；Femalelaborrights；lawspecialprotection；Protectionmechanismstatus现代女性对实现自我价值的要求越来越高，因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点，在某些时间段或对某种强度的工作有一定的承受限度，超过这个限度便会对女性的身体健康产生一些的损害，而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工法律的特别保护，给女性职

6、工提供一个有利于其工作的环境，对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作，以及对其自我价值的实现都是及其重要的。26本科生毕业论文对女性劳动权利法律特别保护，是指根据女性的自身生理特点以及适应哺育、教育子女的需要，而采取的在生产劳动中的人身安全与身心健康等方面给予女性劳动者特别保护措施的法律制度。一、现行法律对女性劳动权利的法律特别保护的不足对女性劳动权利的法律特别保护的研究是我国学术研究的重要组成部分，也是我国法律完善的重点研究部分。作为占据社会人口50%左右的一个庞大的、特殊的社会群体，女性担负着哺育后代等特殊责任，同时女性也是联系社会和家庭的重要纽带。因此，给予女性劳

7、动者法律特别保护，在工作上多为女性排忧解难，使其能更好的实现家庭特殊责任，对维系社会与家庭的稳定，对下一代的健康成长，都是十分必要的。（一）对女性劳动者“四期”的劳动保护《中华人民共和国劳动合同法》六十条至六十三条分别规定：“不得安排经期妇女从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女性劳动者在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女性劳动者，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”“女性劳动者生育享受不