论女性劳动权利法律的特别保护【开题报告】

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1、毕业论文（设计）开题报告题　　目：　　　　论女性劳动权利法律的特别保护　　　　　　　专业：法学一、选题背景、意义（一）女性劳动权利法律特别保护的产生背景现代女性对实现自我价值的要求越来越高，因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点，在某些特定时期或某种工作的强度之下，一旦超过这个身体的适应度便会对女性的身体健康产生一定的损害，而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工特殊保护，给女性职工提供一个有利与其工作的环境，对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作，对其自我价值的实现都是及其重要的。（二）女性劳

2、动权利法律特别保护的研究意义1、理论意义引入西方马克思主义的女性主义、自由主义的女性主义等理论与中国女职工的实际情况相结合，研究得出一套符合中国女职工实际情况的特殊保护理论，以弥补中国在此方面的不足，对指导女职工特殊法律制度保护方面影响深远。2、实践意义现代女性对实现自我价值的要求越来越高，因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点，在某些时间段或对某种强度的工作有一定的适应度，超过这个适应度便会对女性的身体健康产生一定的损害，而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工特殊保护，给女性职工提供一个有利与其工作的

3、环境，对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作，对其自我价值的实现都是及其重要的。而且，广大女职工在第二第三行业的比重越来越大，企业对女职工的依赖度也日趋提升，第二产业中的纺织业、服装等制造业中妇女占65%-70%的比例，而第三产业服务业中女性也占了50%以上，家政业则占了95%以上。此种情况下女性的“半边天”的作用得以充分体现，因此对女职工进行特殊保护有利于维持市场秩序，促进市场稳定，有利于和谐社会的构建。一、相关研究成果及动态（一）女性劳动权利法律特别保护的研究现状现行法律对女性劳动权利法律特别保护主要体现在以下方面：对女职工“四期”的劳动保护。经期妇女不得从事高空

4、、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期妇女享有不被辞退、不被降低工资的权利，不得超长挤时间劳动、不得从事夜班劳动并禁止其从事铅汞苯等有毒物质超过国家卫生标准的作业。在产期规定方面，女职工生育享受90天产假难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多育一个婴儿增加产假15天。对于哺乳期的妇女不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得从事夜班劳动等。因此，企业在这些方面不得违反法律规定以至作出有损孕妇合法权益的行为。女性特殊的生理结构决定了这些特殊时期的存在，而这些特殊时期的存在也是家庭组成、社会稳定、人类进步所必须的。因此对处

5、于“四期”的女性职工给予特殊法律保护是十分必要的也是十分紧迫的。对女职工从事特殊职业的禁止性规定。《女职工保护条例》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。但此项规定在一定程度上限制了女性职工的工作范围，因为并不是所有女性职工都承担不了这些工作。在有能力从事却被排斥在外，同时也不具备从事其他职业的技能，会使失业、待业、无业的现象更严重。对女职工退休年龄的特殊规定。在退休年龄上的规定表现为，女干部的退休年龄为55岁，女职工（工人）的退休年龄为50岁。但与此同时，由于广大女性的自我价值的实现要求越来越高，在年龄上与男职工的差异

6、会让女性职工与性别歧视联系起来。而有科学研究表明，女性在此年龄段的身体健康状况和精神投入状况都是优于男性的，因此女性职工在这个年龄段会对企业做出的贡献肯定优于男性职工，在这种情况下让女性职工退休在家无疑是对资源的极大浪费。在医疗及其公共设施方面给予女职工特殊照顾。《女职工保护条例》规定，女职工比较多的单位应当按照国家规定以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、妇女休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。定期对女职工进行妇检。目前对女职工的定期妇检制度只是散见于各地方性法律制度中，并没有形成强制性统一规范。而妇科病是女性多

7、发病，女职工自然也是不例外。为防止由此而给其带来的身体上、精神上的痛苦，进而影响的家庭或者企业，应该对其定期进行妇检，防患于未然，或是提早发现提早治疗，这是对女性职工最为人道的特殊保护。信春鹰在其著作《中华人民共和国就业促进法解读》中解释了女性职工与男性职工平等就业的问题。他认为女性与男性的平等就业权体现在很多方面，具体而言包括：不得以性别为由拒绝录用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的问题，女性职工应该与男性职工同工同酬的问题。通过对这些问题的保护，不仅保障了女职工谋取生活来