地产实业有限公司员工手册

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1、欢迎词各位亲爱的伙伴:您好!欢迎您加入xx地产大家庭,愿xx地产的工作成为您事业的新机遇、新挑战、新起点。这是您的手册,也是我们xx地产实业有限公司对人员管理的行为准则,它的目地是帮助您在新的工作中尽快进入角色,开好局,起好步。并且告诉您一些必须要了解的信息,请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在xx地产充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象xx地产这样的公司,政策有助于大家有条不紊、卓有成效地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们大家都明白都渴望能有一个互助、互敬、文明礼让、高效、诚实守信、高素质、高品质的工作环境。

2、为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人,他(她)将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通,当他(她)无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部或相关负责人。xx地产团队的成员信奉“艰苦奋斗、开拓创新、团结协作、万众一心”的精神,愿您和所有的伙伴一起与xx地产共同发展成长。欢迎您加入xx地产并将其作为您的事业。祝:工作愉快、万事顺意!xx地产实业有限公司总经理:目录欢迎词1第7页共40页目录2第一章总则4第二章公司简介5第三章xx地产实业有限公司组织机构示意图7第四章公司文化9第五章职员理念12第六章人

3、事管理14第一节招聘141招聘原则142.编制与订岗143.职员招聘14第二节劳动关系151.入职手续152.试用及转正163.续约174.合同的变更、解除、终止175.职员离职管理规定17第三节劳动合同181.劳动合同制管理182.完备调离手续183.离职面谈194.纠纷处理19第四节考勤管理191.工作时间规定192.考勤原则及规定193.请假、休假194.考勤员管理215.上班天数及调休21第五节差旅标准21第七章奖励和处罚24第八章薪酬管理27第一节薪酬27第二节福利281.放假、休假、取假282.社会保险和住房公积金303.贺仪与奠仪30第九章绩效管理311.绩效管理的原则31

4、2.绩效考核31第十章职员关系32第一节沟通渠道32第二节申诉程序32第三节职员健康与安全331.职员健康与安全33第7页共40页2.灾害天气安全措施343.健康活动34第十一章职务行为35第一节职员职务行为准则351.总则352.职务权责353. 内外交往374.个人与公司利益的冲突375.投诉和举报386.行为的判断及督导387.其他39附则401.权利保障402.批准、修改、解释及其它40第7页共40页第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策法规及xx地产实业有限公司(以下简称本公司)《章程》的各项规章制度编制而成的,职员手册阐述了公

5、司的基本政策和职员基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导职员的行为。2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体职员的行为和职业道德,充分调动发挥公司职员的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障职员的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。3.本手册适用于本公司全体职员,全体职员均应按本手册各项规定执行。4.本手册属内部资料,请职员注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费(10元),职员在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。5.本职员手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有

6、使职员感到疑惑之处,请随时向人力资源管理部咨询,以确保理解无误。6.本手册如需修正,公司将向职员提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。7.本手册由人力资源管理部与行政管理部组织编制,由行政管理部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8.随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。9.本手册经总经理审批报董事会批准,于2015年12月31日第二次修订起执行。第7页共40页第二章公司简介xx地产实业有限公司在国家工商总局注册登记,注册资金1.08亿元,获得国家建设部批准为国家级房地产开发二级资质证书。从事房地产综合开发

7、经营、物业管理、水利水电站项目、市政道路桥梁、土石方建设工程的施工、城市绿化亮化光电节能工程、物流仓储业、科技创新型能源产品的研发与生产;环保消防项目、矿业项目、酒店娱乐业,电子商务业的投资;为企事业单位及个人提供征信业及经济合同履约,工程质量履约的担保业务。公司成立于2002年,前身是湖南聚鑫源进出口有限公司与湖南聚鑫源房地产开发有限公司于2011年6月份合资成立的湖南鑫融投资担保有限公司,暨现xx地产实业有限公司,公司自成立以来

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