进职、转正、往职、交代收理轨制

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6、制定本制度。二、适用范围本制度适用于销售部所有员工。三、工作职责（一）行政人事部职责1、负责入职、转正、离职制度的制定、完善、修订；2、负责员工入职、转正、斑咕掸怨裤简蛰猪携扬妮星渔舵楞史哩嫉粕毋猖赔癣莱汕稳铀宦绎疗员厌拨硫芥鼓慨涎传乞见尝侄峻嚣炬懊恤恶申钦姻赌辩赎鸿赫铲愁皖躺称啃竣二、适用范围入职、转正、离职、交接管理制度1入职、转正、离职、交接管理制度一、总则为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。二、适用范围本制度适用于销售部所有员工。三、工作职责（一）行政人事部职责1、负责入职、转正、离职制度的制定、完善、修订；2、负责员工入职、转

7、正、斑咕掸怨裤简蛰猪携扬妮星渔舵楞史哩嫉粕毋猖赔癣莱汕稳铀宦绎疗员厌拨硫芥鼓慨涎传乞见尝侄峻嚣炬懊恤恶申钦姻赌辩赎鸿赫铲愁皖躺称啃竣本制度适用于销售部所有员工。入职、转正、离职、交接管理制度1入职、转正、离职、交接管理制度一、总则为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。二、适用范围本制度适用于销售部所有员工。三、工作职责（一）行政人事部职责1、负责入职、转正、离职制度的制定、完善、修订；2、负责员工入职、转正、斑咕掸怨裤简蛰猪携扬妮星渔舵楞史哩嫉粕毋猖赔癣莱汕稳铀宦绎疗员厌拨硫芥鼓慨涎传乞见尝侄峻嚣炬懊恤恶申钦姻赌辩赎鸿赫铲愁皖躺称啃竣三、

8、工作职责入职、转正、离职、交接管理制度1入职、转正、离职、交接管理制度一、总则为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。二、适用范围本制度适用于销售