从脑白金看史玉柱的营销哲学

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时间:2018-08-07

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1、从脑白金看史玉柱的营销哲学伍应飞邓岗梅敏王琳琳李丹从来没有一个人能够像史玉柱这样拥有惊涛骇浪般的事业轨迹:从不名一文的青年知识分子到拥有数亿资产的巨人集团老总,并在三年之内成为亿万富翁;发誓建造中国最高的巨人大厦直至无力支撑,然后忽然不见了踪影;曾在珠穆朗玛峰经历生死挣扎;几年后,又镇定地躲在脑白金背后操纵着史式广告轰炸,还债,回到IT业,让自己的公司在纽约证券交易所上市,被起诉……也从来没有一个企业家像史玉柱一样如此备受争议:英雄,魔鬼,天才,鬼才,有情有义,道德败坏……人们试图用截然相悖的名词和形容词来表达对他的复杂心情。他那变幻莫测的事业轨迹,他那备受争议的模式,

2、以及属于他的那个个人英雄主义时代,留给人们的永远是谈资和话题,只因为,他是史玉柱。1962年9月生于安徽怀远,1984年毕业于浙江大学数学系,分配至安徽省统计局,1989年1月,毕业于深圳大学研究生院,为软科学硕士。随即下海创业。史玉柱生性好静,最喜欢阅读毛泽东的传记,可以在一个地方坐上一整天不动,关起门来研究中国革命史,这一点在他后来的人生事迹中随处可见,可以说也是他营销哲学最重要的思想来源,并最终成就了他中国营销大师。20世纪90年代中期,创业之初风光无限,当年“十大改革风云人物”之一的史玉柱决意在美丽的珠海盖一栋自己的大厦,可在他一次又一次和总理握手之后,这栋原本

3、18层的房子嗖然间被拔高到70层,在打桩的时候又按照88层打。史玉柱意气风发地决心要盖中国第一高楼,虽然当时他手里揣着的钱仅仅能为这栋楼打桩。史玉柱按捺不住内心的愿景与冲动,将先前靠汉卡、保健品等赚得的所有钱都划拨给了这栋遥遥无期的“巴别塔”。这一举动至今仍被史玉柱视作其生涯中“最发昏的举动”,甚至“直到它死那一天,我都没觉得这个楼盖不起来”。一、案例说明史玉柱在巨人大厦地基1997年巨人遇到现金流危机,加之媒体的催化作用,巨人集团资金链断裂,名存实亡,但巨人一直没有申请破产,史玉柱背上2个亿的负债,成为“中国首负”。1998年,除了几次旅行,几乎没有耽误太多的时间,史

4、玉柱重新回到了原本建立了较好根基的保健品市场。史玉柱仍不舍“巨人”的浪漫主义情结,借用音译的“Giant(巨人)”,很快注册成立了上海健特公司,并开始做脑白金。这一次他有针对性地将目光瞄准了江苏省江阴市。随即,史玉柱戴着墨镜在江阴走村串镇,挨家挨户寻访。由于白天年轻人都出去工作了,在家的都是老头老太太,半天见不到一个人,史玉柱一去,他们特别高兴,史玉柱就搬个板凳坐在院子里跟他们聊天,从聊天中,史玉柱不但了解到什么功效、什么价位的保健品最适合老人,而且知道了老人们吃保健品一般舍不得自己买,也不会张口向子女要。这些极其鲜活的第一手素材为史玉柱创意“今年过年不收礼,收礼还收脑

5、白金”提供了灵感。史玉柱找朋友借了50万元。“我以前借给过他500万,50万,借半年,他肯定借给我。”借到钱,史玉柱拿出5万元补发工资。困难时期定的工资标准是,副总一月800元。选脑白金东山再起的理由市场细分我要“翻身”,手上还有有两个项目可以做,一个是保健品脑白金,另外一个是我起家的软件项目。两个项目都不错,反复权衡之后,我最后选择了脑白金。为什么呢?软件虽然利润很高,但市场相对有限,如果要还清2亿元,估计要10年。而做脑白金则不同,当时保健品产业刚起步,加上可以细分成上百个行业,如补血与补钙,就是不同的行业,因而没有像样的竞争,也没有让人头疼的产品同质化和价格战;更

6、重要的是,保健品市场大,利润也丰厚,在销售额中总成本占比不大,行业平均是30%出头,销售费用也只有20%,剩下的全是白花花的利润。做脑白金,要翻身最多5年。1、時間管理文件包運籌時間的法則具備時間觀念:李嘉誠華盛頓精確計算時間:時秒毫秒微秒毫微秒微微秒下午給你電話走了一會兒吸一會煙功夫馬上明確目標和計劃效能重於效率靈活運用8020法則善於利用零碎時間注意休息和調節避免不必要的時間浪費二、中高层管理者的资格认证公司治理实例(现象分析)国有企业存在很强的内部人控制国有企业经营者的行为短期化国有企业常有抵制兼并或者过度扩张的现象股东会形同虚设董事长大权独揽,董事会作用无从发挥

7、监事会仅是摆设,职责难以发挥国有股份制企业股权配置一股独大,导致经营风险大所有者在公司规模较大时仍然事必躬亲小股东的“搭便车”现象和侵犯小股东利益母子公司的治理结构不切合实际要求企业根据自己的实际建立科学和激励相容的结构体系总经理是负责并控制公司及其分支机构各生产部门或其它业务单位的高级职员与董事会为委托代理关系,对董事会负责总经理的权力(1)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(3)拟订公司内部管理机构设置方案;(4)拟订公司的基本管理制度;(5)制定公司的具体规章;(6)提请聘任或

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