毕业论文:浙江家族企业管理现状存在问题及对策 _0

毕业论文:浙江家族企业管理现状存在问题及对策 _0

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1、精品文档毕业论文:浙江家族企业管理现状存在问题及对策摘要:家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,但在生命周期上却有着"富不过三代"的延续规律,我国家族企业的寿命则更短。本文阐述了家族企业的传承现状,由于缺乏完善的继任管理机制和程序,家族企业的传承问题显得尤为棘手。传承问题涉及家族企业各个方面的内容,影响企业的正常发展乃至生死存亡,不得不让我们深思其解决之道。故以浙江家族企业为例,从实践和理论的角度对家族企业的传承之路进行了深入探讨,分析了现今社会上最普遍的两种传承模式,子承父业式和引进职业经理人制,并分析了它们各自的

2、成因及不足点。通过对传承过程中可能出现的风险,借鉴国外家族企业成功传承的经验,从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手综合地提出了几个建议,望能使家族企业的继任管理逐步向制度化创新化发展,实现企业的正常健康发展。  关键词:家族企业;代际传承;职业经理人;企业文化  abstract2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创32/32精品文档  familyenterprisesarethemostuniversalenterpriseorganization,butthereisthel

3、aw"wealthcan”tbepassedabovethreegenerations"intheirlifeperiods,andchines-efamilyenterprises”livesareshorter.thepapergivesoutthedetaileddescriptionaboutfamilyenterprises”successionsituation,becauseoflackingofthehealthysuccessionmanagementmechanismandprocedure,thepr

4、oblemofthefamilyenterprise”successioniseventougher.theinheritancequestioninvolveseachaspectoftheenterprise,affectsthenormaldevelopmentandeventhelifeanddeathoftheenterprise,sowemustthinkdeeplytheroadofitssolution.thereforewehascarriedonthethoroughdiscussiontothezhe

5、jiangfamilyfirm'sroadofinheritancefromthepracticeandthetheoryangle,andhasanalyzedthemostuniversaltwokindsofinheritancepatterninthenowadayssociety,includingfollowsfather'sstepandtheintroductionprofessionalmanager,andhasanalyzedtheirrespectiveoriginandtheinsuffici

6、entspot.weproposedseveralsuggestionsthroughtheriskwhichpossiblyappearsintheprocessofinheriting,modelingsuccessinheritanceexperienceofoverseas2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创32/32精品文档familyfirm,thepatternofsuccession,thesystemofsuccessorselectsandtheenterpriseculturec

7、onstructsandsoon.wehopethemanagementofthesuccessionofthefamilyenterprisecanchangetotheinstitutionandinnovationsystemgradually,andrealizingenterprise'snormalhealthdevelopment.  keywords:familyenterprise;intergenerationaltransition;professionalmanager;enterprisecul

8、ture  前言2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创32/32精品文档  家族企业可以说是一个古老而"短暂"的企业组织形态。说它古老,是因为它是历史最为悠久的一种企业形态。在私有制条件下,历史上最早的企业均是家族企业。说它"短暂",是因为发展至今,家族企业在生命周期上有着"富不过三

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