2016年某县委宣传部长两学一做自我反思剖析材料

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1、2016年某县委宣传部长两学一做自我反思剖析材料自活动开展以来，我按照活动的统一部署，紧密联系思想、工作和作风建设实际，切实把自己摆进去，认真学习了习近平总书记和王儒林书记系列重要讲话精神，深入查找了自己在遵守中央“八项规定”、反对“四风”等七大方面存在的13个方面的问题，经过深刻的反思和剖析，进一步找到了问题存在的根源，明确了今后努力的方向和目标。一、存在的问题（一）在遵守中央“八项规定”反对“四风”方面存在的突出问题：1、会议、文件仍然较多，在精简文件方面还需进一步巩固。八项规定以来，开会时间、次数和发文数量都做

2、了精简，也采取了许多措施来减少开会次数和发文数量，但以文件落实文件、会议落实会议的现象依然存在。2、在宣传文化系统内部还部分存在“软、懒、散、松”现象，没有形成作风建设永远在路上的思想自觉和行动自觉。有的思想上存在侥幸心理，紧一阵，松一阵；有的保证了工作时间，但没有工作效率；有的工作能力不足，“做一天和尚撞一天钟”，没有以持续整改、长期整改的心态对待“四风”问题，在系统内部没有形成整治“四风”的高压态势。（二）在落实党风廉政建设“两个责任”，保持反腐高压态势方面存在的突出问题：2016年某县委宣传部长两学一做自我反思

3、剖析材料自活动开展以来，我按照活动的统一部署，紧密联系思想、工作和作风建设实际，切实把自己摆进去，认真学习了习近平总书记和王儒林书记系列重要讲话精神，深入查找了自己在遵守中央“八项规定”、反对“四风”等七大方面存在的13个方面的问题，经过深刻的反思和剖析，进一步找到了问题存在的根源，明确了今后努力的方向和目标。一、存在的问题（一）在遵守中央“八项规定”反对“四风”方面存在的突出问题：1、会议、文件仍然较多，在精简文件方面还需进一步巩固。八项规定以来，开会时间、次数和发文数量都做了精简，也采取了许多措施来减少开会次数和

4、发文数量，但以文件落实文件、会议落实会议的现象依然存在。2、在宣传文化系统内部还部分存在“软、懒、散、松”现象，没有形成作风建设永远在路上的思想自觉和行动自觉。有的思想上存在侥幸心理，紧一阵，松一阵；有的保证了工作时间，但没有工作效率；有的工作能力不足，“做一天和尚撞一天钟”，没有以持续整改、长期整改的心态对待“四风”问题，在系统内部没有形成整治“四风”的高压态势。（二）在落实党风廉政建设“两个责任”，保持反腐高压态势方面存在的突出问题：2016年某县委宣传部长两学一做自我反思剖析材料自活动开展以来，我按照活动的统一

5、部署，紧密联系思想、工作和作风建设实际，切实把自己摆进去，认真学习了习近平总书记和王儒林书记系列重要讲话精神，深入查找了自己在遵守中央“八项规定”、反对“四风”等七大方面存在的13个方面的问题，经过深刻的反思和剖析，进一步找到了问题存在的根源，明确了今后努力的方向和目标。一、存在的问题（一）在遵守中央“八项规定”反对“四风”方面存在的突出问题：1、会议、文件仍然较多，在精简文件方面还需进一步巩固。八项规定以来，开会时间、次数和发文数量都做了精简，也采取了许多措施来减少开会次数和发文数量，但以文件落实文件、会议落实会议

6、的现象依然存在。2、在宣传文化系统内部还部分存在“软、懒、散、松”现象，没有形成作风建设永远在路上的思想自觉和行动自觉。有的思想上存在侥幸心理，紧一阵，松一阵；有的保证了工作时间，但没有工作效率；有的工作能力不足，“做一天和尚撞一天钟”，没有以持续整改、长期整改的心态对待“四风”问题，在系统内部没有形成整治“四风”的高压态势。（二）在落实党风廉政建设“两个责任”，保持反腐高压态势方面存在的突出问题：1、存在失之于宽、失之于软的问题。存在好人主义，没有做到经常化的督促检查，对一些同志存在的迟到早退、午间饮酒、上班时间聊

7、天、串岗等小问题、小毛病，睁一只眼闭一只眼，管理失之于软、失之于宽。2、对党委的主体责任重要性认识不够、发挥不够。党风廉政建设和反腐宣传教育工作不到位，廉政文化建设没有在全县范围内形成气候，崇廉尚洁氛围不够浓厚。3、对权力的制约和监督不到位。在党风廉政建设领域存在制度缺失，用制度管权管事管人各项措施还不完善，没有形成用法律、制度来约束工作、生活的习惯。（三）在选人用人、加强干部队伍建设方面存在的突出问题：1、对干部的教育培训工作需加强。干部整体素质较低，理论学习少，自我充电少，创新不够，缺乏活力，掌握的知识、技能与当

8、前新形势下的宣传文化工作不相适应。2、对干部的思想教育和严格管理存在好人主义倾向。对干部日常管理监督不够，工作中监督的多，生活中了解的少，注重八小时之内，轻视八小时之外，没有对领导班子领导干部的情况做定期分析，没有经常性的了解情况，管理监督力度有待加强，没有建立起完善科学的干部日常管理新机制。3、选人用人的公信度方面还需进一步加强。干部考核有时