资料塘桥初中奖励性绩效工资发放细则

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1、塘桥初中奖励性绩效工资发放细则（讨论稿）根据《张家港市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）》（张教[2010]6号）文件规定，为有利于调动学校教职工积极性，有利于提高教师师德水平和业务能力，有利于促进学校健康发展，着力构建“导向明确、标准科学、体系完善”的教师绩效考核评价制度，充分体现多劳多得、优绩优酬，重点向一线骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜的考核、分配原则，特制订如下细则：一、工作津贴：“工作津贴”由岗位津贴、超工作量津贴、基础津贴、出勤津贴等组成。1、岗位津贴（约占奖励性绩效工资的35%）（1）教育教学管理岗位津贴（中层正副职）：学校中层达到规定工作量，正职

2、月岗位津贴为500元，副职月岗位津贴为400元，全年按12个月计算；年级组长月岗位津贴为60元，教研组长月岗位津贴为60元，备课组长月岗位津贴为60元（三类组长兼任的，兼任部分发40元），每学期按5个月计算；（2）教学一线岗位津贴：根据张教[2005]2号文件中规定的教师周课时工作量标准和张教[2010]6号文件中岗位津贴系数规定，结合我校实际，制订如下周课时工作量标准和岗位津贴系数：任教科目年级每岗标准周课时数岗位津贴系数备课系数每岗标准金额思想品德初三121.2按每个教案0.08计120元/周初二121.10初一121.05语文初三101.25初二、初一101.15数学初三1

3、01.25初二、初一101.15英语初三101.25初二、初一101.15物理初三101.25初二101.15化学初三101.25历史初三121.2初二121.10初一121.05体育初三141.10初二、初一141.05生物初二141.05初一141.0地理初二141.05初一141.0音乐初三141.05初二、初一141.0美术初三141.05初二、初一141.0其它各年级141同时，根据张教[2010]6号文件中中层工作量规定，中层正职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的1/2至3/4；中层副职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的3/4至1；最多不超过同学科标准工作

4、量。中层上满同学科标准工作量的按实际计算，未达同学科标准工作量的按全校教师平均数的1.2计算。非中层人员有兼任其他工作的，视兼职工作量情况经考核小组商定，折算成相应的课时工作量。（3）教辅和后勤岗位：教辅岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.85；后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.75；教学辅助岗位兼课人员兼课部分根据兼课内容参照一线岗位标准计算。（4）班主任津贴：每月400元，全年以12个月计算，按月发放。经考核后高于或低于上述数额的，在奖励性绩效工资中增发或扣除。学校中层以上人员担任班主任的，班主任津贴减半发放。2、超工作量津贴（约占奖励性绩效工资的3-5%）对超

5、过规定工作量的教职工，加发超工作量津贴（包括值班、加班、代课津贴等），对男满57周岁、女满52周岁的教职工，规定工作量可适当予以照顾（达校定标准的2/3，即为满工作量，但超过校定标准2/3，不超校定标准的，不作为发放超工作量津贴的依据）。原则上值班一天发40元值班费，加班一天加发50元超工作量津贴，加班半天算30元。暑假加班一天再加冷饮费10元/天；平时代上其他老师专业课一节发代课费15元，其它代课一节发代课费10元。3、基础津贴（约占奖励性绩效工资的10%）对在职在岗的教职工按同一标准发放基础津贴，即节日费，标准为每人每年2000元。该津贴年终一次性发放。标准为元旦200元，三

6、八节100元，端五节100元，清明节100元，五一节400元，教师节400元，国庆节100元，中秋节100元，春节500元。考核不合格的教职工不发（如当年已发的在下一年度中扣除）。4、出勤津贴（约占奖励性绩效工资的10%）出勤津贴的标准为200元/月，全年以10个月计算。具体考核方案见附件一。二、工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资的35%）工作质量考核奖由中层干部考核奖、教师考核奖和部门教职工考核奖等组成。1、中层干部考核奖：中层干部的考核根据《塘桥初中中层干部考核细则》（见附件二）进行，每学期期末考核一次。根据市教育局指导意见中“中层干部考核奖在享受教师考核奖平均数的基础上适当

7、予以提高”的意见，全年中层正职考核奖为8500-9500元之间，中层副职为8000-9000元之间。2、教师考核奖：根据《塘桥初中教师工作质量考核细则》（见附件三），由学校考核领导小组按照每一位教师的月常规考核、学期考核的综合成绩确定教师的考核结果，并按考核结果发放教师考核奖，全年考核奖约为6000-8000元之间。3、部门教职工考核奖：对学校教辅人员、后勤人员设立部门教职工考核奖。根据《指导意见》中部门教职工考核奖适当低于本校一线教师考核奖（有合格学历和专业技术职称的教辅人员可