企业青年员工成长影响因素分析及对策

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------企业青年员工成长影响因素分析及对策　　中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）11-000-01中国论文网/3/view-12940001.htm　　摘要党的十八大以来，习近平总书记对青年成长成才问题作出了一系列重要论述。指明了当代青年成长成才的正确方向，明确了广大青年追逐梦想的历史担当，使实

2、现中华民族伟大复兴的中国梦，成为当代中国青年运动的时代主题。但是，青年成长成才也受到诸多因素影响，笔者认为通过对制约青年人员成长影响因素进行剖析，制定相应措施，可以有效推进青年科研人员早日成才。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资

3、料----------------------------------------------　　关键词青年员工成长进步　　一、影响青年员工成长成才的因素剖析　　笔者所在单位为油气科研单位，青年科研人员整体学历较高，理论基础扎实、接受能力强，受外界因素影响的几率高。作为一名基层党务工作者，在看到年轻人成长进步的同时，笔者发现很多年轻人在工作中还存在着诸多不尽人意的方面，严重影响了年轻人的思想进步、业务进步，剖析原因主要有以下几个方面。-----------------------------------------------最新财经经济资

4、料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　一是价值观发生偏差影响了工作方向。当代青年正处在价值观形成和确立的时期，然而面对世界的深刻变化，面对信息时代各种思潮的纷繁多变，青年科研人员往往陷入迷惘。有的人随波逐流，在收入、待遇、对奖金高低、外出培训

5、机会、工作岗位等涉及个人利益的问题关心的更多，而对个人综合素质的提升漠不关心。得了精神上的“缺钙症”、“软骨病”，这些无疑是年轻人的价值观发生了偏差，是与实现中国梦的伟大实践相悖甚远。　　二是责任心发生动摇影响了工作干劲。责任心是企业员工必备的基本思想素质，表现在工作中是否具有较强的主观能动性。有的青年科研人员在工作中没有意识到责任心的重要，认为只要按领导要求、按部就班完成工作即可，有的虽然也加班加点，但效率低下。正是因为有无责任心，才造成青年科研人员在能力上存在参差不齐的差异、在新老接替上出现断接。　　三是生活压力过大影响了工作状态。社会

6、发展瞬息万变，年轻人的压力也与日俱增。面对住房、结婚、看病等许多生活问题，存在着诸多无奈。还有一部分青年员工家在农村，经济条件不好，经济负担使他们承受了更大的压力，在工作中经常分心，影响了工作。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资

7、料----------------------------------------------　　四是自我调节能力影响工作积极性。自我调节是个体认知发展从不平衡到平衡状态的一种动力机制。虽然青年人员都有较高的学历，情商也较高，但个别员工尤其是新员工遇到挫折困难时的自我调节能力不高，影响了工作的积极性。有的年轻人自我期望值很高，难以接受任何形式的失败和批评，很容易对工作产生消极抵抗情绪。　　二、坚定理想信念，在思想上引领青年员工成长进步　　青年员工成长进步，需要他们有坚定执着的理想信念、优良正确的的思想品德。　　一是要坚持加强青年员工的理想信

8、念教育。人的理想信念是人生目的的最高体现，也是人生发展的内在动力。青年人正处于理想信念形成期，思想活跃，成才愿望强烈，理想信念主流是积极健康向上的。面对当前国家正处于全面深化改革