企业核心员工流失影响因素-分析与对策-研究

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1、ABSTRA(?rTherefore，formingarationalandbenignflowingsystemisthefocusofmanagement．Inresponsetothecountermeasuresofoutfow,thispaperemphasizestheprincipleof‘'dredgingbetterthanblocking",wbiehCanbecalled‘'river-like'’management．Themethodmeansthatthecombinationofprevent

2、ionbeforeinflow,reservationinenterprisesandeommunieationafteroutflow,whichalsoCanbecalled‘'process-management'’．Theprocess-managementmeallSfromthesoure2toensurethatrecruitsandenterpriseagreement,todrawmoreattentiontoemployeesthroughthehumanizedmeasures．Whenkeyempl

3、oyeesmakeupthemindstoleave，takemeasurestocommunicatewiththemratherthanobstructthemtoreachthepurposeof“savingheartpriortokeepingbody"’．Thispartisthestopoverofthefulltext。鹊Wellasthenewideasconcluded．Finally,tryingtotakethecasetodoaquestionnairesurveyandinterviews，th

4、eauthormakesanoverallanalysisandcomparativeanalysisfortheinfluencefactorsofaspecialcompany．Withthemethodofempiricalanalysis，theresearchtestifiestherelevanttheories，andprovidesthecompanywiththerelatedadviceofhumanreSollrC宅smanagement．Keywords：keyemployees，employees

5、’tllnloVer'turllova"c孤ls麟，countermeasuresIV东北财经大学研究生学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的博士／硕士学位论文《住业梭。呔j蕊争、昔J响、两采与秆时唪、》?傀本人在导师指导下，在东北财经大学攻读博士／硕士学位期间独立进行研究所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果，对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均已注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：缃al拳日期：Ⅵ年，，月7日东北财经大学研究生学位论文使用授权书《位也核

6、。冼^藩净幽恫国牺辛lr吞≈协订移系本人在东北财经大学攻读博士／硕士学位期间在导师指导下完成的博士，硕士学位论文。本论文的研究成果归东北财经大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北财经大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。作者签名；张R哮日期：2呻年，f月7日导师签名：E强：1晦EI曝)日1．绪论1．1研究的背景及意义随着知识经济时代

7、的到来和中国入世的挑战，企业之间的人才竞争愈加激烈，而人才的离职和就业观念也进一步开放，这无疑会使跳槽变得更加频繁，人才流失将进一步扩大。而这种人才流失的行业范围也是不断扩展的，它几乎涵盖了任何一个行业和领域。古人云：“得贤者昌，失贤者亡”，企业也是如此。尤其是在当今社会经济发展的大背景下，许多企业开始感到面临的最大威胁和困扰就是人才的流失。美国管理评论杂志(ManagementReview)报道指出，今天企业的两大挑战，一个是吸纳稳定性高的员工，另一个则是留住能力强、位居关键的员工。现代管理大师彼得·德鲁克(P·Druk

8、er)曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”二十一世纪最珍贵的，的确是人才。虽然从一定意义上说，企业中所有的员工人人都是不可或缺的，每个人都是企业大厦的一块砖一片瓦，但其中核心员工的作用尤为重要。因此，越来越多的企业开始关注、重视核心员工。在以核心员工为维系的企业中，核心员工流失也意味着企业核心竞争