医护学院杏林书院导师招聘通知(发布版)

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1、深圳职业技术学院医学技术与护理学院杏林书院导师招聘通知为积极响应校党委提出的培养复合式创新型高素质高技能人才的号召，加强学生工作的协同创新和协同育人，促进各专业学生间的相互交流和学习，学院决定成立杏林书院。为充分发挥全院教师教书育人的能动性，贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，以学生为本，促进学生的全面发展，经讨论研究，决定向院内外招聘书院导师，相关通知如下：一、导师制的工作对象及宗旨1、对象。杏林书院全体学生。2、宗旨。通过导师在学习、生活等方面的引导和指导，使学生做到：人格上自尊，学习上自主，生活上自立，行为上自律。二、导师的任职资格具有坚定正确的政治立场，较高

2、的思想道德素质，忠诚党的教育事业；恪守职业道德，人格高尚，品行优异，为人师表，乐于奉献，具有敬业精神；有较高水平的专业知识和合理的知识结构，熟悉教育规律，愿意和学生交流分享的我院及外聘专家或教师均可聘为书院导师。主要包括：1）专任教师；2）教辅人员；3）外聘教师；4）与我院联系紧密的企业、行业协会人员；5）优秀校友。三、导师的工作职责书院导师指导学生德、智、体、群、事、情等方面全面发展，在书院领导下开展工作，做到“思想引导、学业辅导、心理疏导、生活和就业指导”。其主要职责是：1）对学生进行专业教育和职业规划指导；2）负责学生的学业指导；3）负责学生的思想教育；4）负责学生的实践指导

3、和科研指导；5）负责学生的毕业、就业、生涯规划等的指导；6）关注学生心理健康；7）到书院U站与学生进行全方位指导；8）开展有利于学生成长成才的专题讲座；9）带领学生进行拓展活动等。四、导师的聘任、管理与考核1、导师的聘任。由教师个人申请与专业推荐相结合，经书院导师制工作领导小组批准聘任，并颁发聘书。聘任期以学年度为单位，一般为一学年，可以续聘。2、导师的管理。由书院导师制工作领导小组负责考核。每学年考核一次。3、导师的考核。书院导师的参与的相关活动，对学院内的教职员工，将服务时间计入社会服务工作量，具体标准如下表所示：医护学院杏林书院导师社会服务工作量折算表序号参与类别活动时间（单

4、位：小时）折算工作量（单位：小时）备注1书院U站值班12最高单次折算4小时2开展相关讲座、工作坊、拓展活动14最高单次折算不超过8小时3一对一谈心、电话咨询等12活动时间以0.5小时为单位计，不足0.5小时，计0.5小时，单次最高折算3小时。4其他具体折算标准经书院导师领导小组讨论议定。对于非本学院的书院导师，将根据上表的折算工作量，给予导师购买一定价值的纪念品。具体标准由书院导师领导小组讨论议定。经费从学生活动经费中开支。请有意向成为杏林书院导师的老师于2012年12月5日12:00前填写《医护学院杏林书院导师申请表》，发送电子文档到孙斌办公邮箱。各位老师也可推荐校内其他部门的老

5、师、有合作的企业、行业协会的校外专家、成为书院导师。书院导师将长期接受报名，视报名情况将不定期举行聘任仪式。医学技术与护理学院二〇一二年十二月三日