关于发布《内部招聘管理办法》的通知

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1、成都地铁运营有限公司文件成地铁运发〔2013〕309号成都地铁运营有限公司关于发布《内部招聘管理办法》的通知各中心、部门：为规范公司选人用人机制，优化人员结构，促进内部人力资源合理配置，特制定《内部招聘管理办法》,请遵照执行。特此通知。附件：《内部招聘管理办法》成都地铁运营有限公司2013年10月11日附件CDYY成都地铁运营有限公司企业文件CDYY-ZHGL-113-2013内部招聘管理办法（A版1次，暂行）2013-10-11发布2013-10-11实施成都地铁运营有限公司发布目次1.目的62.适用范围63．公开招聘基本原则64．职责分工65.应聘资格要求

2、66.招聘需求的确定67.招聘方案的制定68.招聘信息的发布79.组织报名710.资格审查711.招聘选拨712.拟聘人员确定813.公示814.聘任815.其他816.附件8附件110附件211附件312附件413附件514附件615前言为规范公司选人用人机制，优化人员结构，促进内部人力资源合理配置，特制定《内部招聘管理办法》,请遵照执行。本办法版本号为A版，第0次修订,2013年发布。本办法起草单位：成都地铁运营有限公司人力资源部本办法主要起草人：朱海林、王婷本办法审核人：杨景富本办法批准人：饶咏本办法由人力资源部归口管理本办法由人力资源部负责解释1.目的

3、为规范公司选人用人机制，优化人员结构，促进内部人力资源合理配置，结合公司实际，制定本办法。2.适用范围本办法规定了成都地铁运营有限公司内部招聘的基本原则、招聘方式、范围、应聘资格要求及招聘程序。本办法适用于成都地铁运营有限公司各中心（部门）内部招聘的管理。3．公开招聘基本原则3.1公开招聘坚持德才兼备的原则。3.2坚持公开、公平、竞争、择优的原则。3.3坚持招聘人才与储备人才相结合的原则。3.4坚持以岗位设置与编制以及《岗位说明书》为主要依据的原则。4．职责分工4.1人力资源部:运营公司内部招聘管理的归口部门。a）审核各中心（部门）内部招聘方案，并组织实施笔试

4、、面试、工作业绩评价等相关工作。b）组织完成各项成绩汇总及逐级审批工作，同时发布聘任人员公示，按照聘任程序办理聘任手续。4.2用人中心（部门）:协助人力资源部开展内部招聘的各项工作。a）草拟本中心（部门）内部招聘的初步方案，并报人力资源部审核。b）协助完成笔试、面试、工作业绩评价等相关组织工作。5.应聘资格要求公司范围内除试用期人员外，符合以下条件者均可报名参加应聘：5.1拥护党的领导，坚持四项基本原则，具有较高的政治理论水平和思想道德素质。5.2遵守国家方针政策、法律法规和企业的各项规章制度，有较强的法律意识和较高的政策水平，原则性强。5.3具有良好的组织协

5、调能力，有较强的沟通合作意识和应急处理能力。5.4具有良好的职业道德和心理素质。5.5上一年度绩效考评结果为“称职”及以上。5.6上年度（截止报名时）无行政处分。5.7上年度（截止报名时）没有发生事故苗子及以上事故。5.8上年度（截止报名时）出勤率（含病假）达到95%。5.9符合岗位要求的身体条件。5.10具备招聘岗位要求的其他任职资格条件（如工作年限、学历、职业技能等级等）。6.招聘需求的确定用人中心（部门）根据岗位编制空缺及实际工作需要提出内部招聘需求并填写《内部招聘需求审批表》（附件1）,人力资源部对其进行审核,符合内部招聘条件的人员报公司领导审批。7.

6、招聘方案的制定人力资源部制定内部招聘方案，报公司领导审批后组织实施。内部招聘方案主要包括招聘领导小组及招聘工作小组、招聘岗位及人数、招聘选拔程序等内容。8.招聘信息的发布以公司通知（红头文件）等形式发布招聘方案，各中心（部门）应做好宣传工作，鼓励符合条件的员工积极报名。9.组织报名自招聘信息发布之日起，应聘人员填写《内部招聘报名登记表》（附件2）交至报名联系人处。招聘报名时间原则上不少于3个工作日。10.资格审查人力资源部根据招聘基本条件及岗位任职资格，对报名者的条件进行审核并填写《内部招聘资格审查表》（附件3），报用人中心（部门）分管领导及人力资源部分管领导

7、会签。11.招聘选拨招聘选拨原则上包括笔试、面试、工作业绩评价三个环节。应聘人员的总成绩按笔试、面试成绩及工作业绩评价的结果以一定比例折合计分。11.1笔试a）人力资源部组织资格审查合格者进行笔试。笔试内容主要考察应聘人员的相关业务知识、岗位应知应会等。b）人力资源部组织笔试的监考、改卷、分数统计工作，填写《内部招聘笔试成绩表》（附件4），并报用人中心（部门）分管领导、人力资源部分管领导会签。c）人力资源部按应聘人员的笔试成绩从高到低排序，并按一定比例确定进入面试的人员。11.2面试人力资源部组织对应聘人员进行面试，面试顺序由应聘人员通过抽签决定。由面试考官对

8、应聘人员的综合表现进行打分，填写《内部