任真年三级甲等临床非手术科室卓越绩效考评标准测评表文章

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1、三级甲等医院临床非手术科室卓越绩效考评标准测评表表一北京卓越医院管理研究院任真年一级指标（分值）权重％二级指标三级指标得分考核方式考评内容分值绩效考评扣分细则分值1管理能力执行能力120分121.1领导力执行力70a.领导管理能力、领导之间团结b.各种规章制度执行能力2050 定性定性1.2工作计划查房落实50a.有科室发展规划、月度计划b.三级查房制度落实1040 定量定量2过程管理工作质量500分502.1工作流程50有工作流程，值班、交接班落实50 定性2.2工作数量180a.门诊病人数b.出院病人数c.床位周转

2、次数d.病人平均住院天数e.本科室医疗毛收入数2040202080 定量定量定量定量定量2.3工作质量170a.合理控制科室办公成本b.病历质量达到要求c.病人安全无纠纷、事故d.出院病人满意度20405060 定量定量定量定性2.4工作效率100a.床位使用率b.病人入院三日确诊率c.处方合格率d.危重病人抢救成功率e.药品占毛收入比符合要求4010202010 定量定量定量定量定量3职业道德100分10 职业道德论文科研100a.敬业奉献尽职尽责钻研业务b.不收红包新业务和技术开展c.学术、论文、教学、科研成果20

3、2060 定性定性定量4团队管理100分104.1团队精神20科室团结、顾全大局20 定性4.2有效沟通80a.与相关科室沟通好b.落实各种业务技术会议制度2060 定性定量5社会责任60分65.1社会责任环境意识30a.社会责任、外派工作完成好b.病人告知谈话、维护环境2010 定量定量5.2奖金管理30奖金、福利透明公开30 定性6满意测评70分76.1对领导满意度50领导、临床、医技科室主任、护士长、职能部门领导满意度50 定性6.2满意度20本科员工对本科领导满意度20 定性7医院业绩结果50分57.1医院病人

4、结果15a.全院当月门诊就诊病人量b.全院当月住院病人出院量510 定量定量7.2医院医疗质量结果15a.当月医疗质量达到要求b.当月医院安全无事故105 定量定量7.3医院财务结果20全院当月医疗毛收入较上月增加（减少按照相关规定办）20 定量三级甲等医院临床非手术科室卓越绩效考评标准测评表表二被考评者姓名岗位部门考评者姓名岗位部门职能部门领导·定性指标·满意度测评内容满意度测评等级一级指标三级定性指标内容测评本项满分方式卓越优秀良好一般得分1管理能力执行能力120分1.1a.领导管理能力、领导之间团结20定性201

5、6121.1b.各种规章制度执行能力50定性504030（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）2过程管理工作质量500分2.1有工作流程，值班、交接班落实50定性5040302.3d.出院病人满意度60定性604836（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）3职业道德100分3.1a.敬业奉献尽职尽责钻研业务20定性2016123.2b.不收红包新业务和技术开展20定性201612（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）4团队管理100分4.1科室团结、顾全大局20定性2016124.2a.与相关科

6、室沟通好20定性201612（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）5社会责任60分（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）5.2奖金、福利透明公开30定性302418（定量指标在表三测评，因此不用对定量指标打分）6满意测评70分6.1领导、临床、医技科室主任、护士长、职能部门领导满意度50定性5040306.2本科员工对本科领导满意度20定性2016127业绩结果50分（第7项指标都是定量指标,业绩结果50分，如门诊病人就诊数、出院病人数、医疗毛收入等由医院相关部门于下月10日前提供数据，在此表不用打分）

7、考核者签字日期复核者日期说明：本表二为临床非手术科室定性指标测评表，由医院相关领导和本科室人员来测评，每一项指标满意度测评分4个等级：卓越、优秀、良好、一般。1.“卓越”指职能部门员工出色地完成本职岗位工作，没有任何差错，领导和群众全满意。另外又对医院做出特殊的“贡献”，特殊贡献指①高档次的科研成果，②国际“SCI”的重要文章，③成功预防、处理医院、科室政治、行政、医疗风险、危机事件并得到医院认同者，④获得医院、学校、自治区荣誉称号者，⑤业务、技术、服务革新经医院评定突出者，⑥教学、带教学生成绩突出者等。卓越的具体分值

8、由医院研究后增加；2.“优秀”的分值是该测评表某项测评分值的满分，每位员工只要努力工作，完成岗位任务，没有差错，就应该得满分；3.“良好”较优秀分数少，分值为该项分值满分的80%；4.“一般”是测评表中某项指标分值满分的60%以上；5.本科室员工直接在满意程度栏内的“得分”的空格内填上自己认为合适数据就是被测评者的该项得分。部门：