古浪县人民医院人力资源部工作职责

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1、古浪县人民医院人力资源部工作职责1、负责制定全院人力资源长远规划和人事分配制度改革政策措施；2、负责全院机构设置、人员编制申报、审批和审定工作；3、负责高层次人才队伍的培养、引进、使用和管理工作；4、负责全院专业技术评审聘任工作；5、负责新进人员的录用、定级、考核工作；6、负责全院人员调配、办理人员调进、调出等手续；7、负责全院职工工资、补贴、职工福利的调整和审核发放；8、负责全院职工的考勤、考核及奖惩工作；9、负责办理全院职工的请（休）假，保障职工休假；10、负责办理职工退休（职）、辞职、辞退及高级专业技术人员的延退、返聘等工作；11、负责病故、殉职人员的丧葬抚恤和遗属补助工作；12、负责填

2、报各类人事统计报表；13、负责全院职工人事档案的管理工作；14、负责合同制人员的招录、合同签订（续签）、社会保险缴纳等工作的管理；15、负责在职人员因公出国的政审和管理工作；16、负责全院岗位设置和聘用人员岗位合同的管理；17、处理有关人事方面的来访、外调、函调的接待回复工作；18、积极完成领导交办的其他工作任务。古浪县人民医院人力资源部工作制度一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉洁自律，秉公办事。二、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好配置、定编、定员工作。三、执行干部政策，向院领导提供培养、选拔、调配、聘任和奖惩干部的

3、建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥干部的积极性。四、完善人事、工资管理制度，认真做好人事管理工作，合理调配人员，完成领导交办的各项任务。五、加强人才建设工作。严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。六、建立健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服务工作。古浪县人民医院人力资源部主任职责1．在院长领导下，主持人力资源部日常工作；2、根据人事工作有关规定，负责起草制定医院人事工作计划、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；3、

4、负责制定全院人力资源长远规划、学科建设和人才的引进、培养及职称评聘等工作；4、制定人力资源部年度工作计划并督导、组织、协调；5、掌握熟悉职工的业务技术水平、政治思想表现，为工作人员岗位变动、配备、使用等提出意见。7、根据上级和医院有关规定，负责做好职工的考核录取、聘用、转正定级、院内调配等工作；8、按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、辞职、辞退和人员调入、调出工作。9、负责医院干部职工人事档案的收集、管理、归档、查询等工作，保证职工档案的真实性、完整性。做好人事统计上报、职工假期管理、职工出国（境）管理等日常工作；10、负责做好职工聘用后岗位管理工作及专业技术职务的评审、政府特使津贴专家、

5、学科带头人、医学首席专家和名医的推荐评审工作；11、负责做好劳动工资的管理和年度考核、绩效工资的兑现、劳动年审工作，并以岗位聘用为前提，实行岗位管理工资制；12、负责协调做好劳动安全生产工作；13、积极完成领导和上级部门交办的其他工作任务。14、副主任协助主任负责相应的工作。古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责（1）专业技术人员管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、按照医院人才"十一五"规划的要求，全面落实人才队伍建设的各项工作。二、在人力资源部主任的领导下，认真做好专业技术职务评聘的管理工作。三、认真做好专家管理工作。四、掌握国家机关、事业单位人员奖惩标准和奖励惩罚条

6、例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及受嘉奖的人员有准确的登记。对职工的惩处，必须做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。五、负责全院机构设置、人员编制管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员分布、超缺编情况。六、严格按照新近人员相关规定，做好毕业生的招录工作，并做好岗前培训工作，临时工资及期满后转正、定级工作。七、根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试计划并共同参与实施和鉴定，认真做好年终考核工作。八、接受领导交办的其他工作。古浪县

7、人民医院人力资源部工作人员工作职责（2）工资福利管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、在人力资源部主任的领导下，认真做好工资，福利调配工作。二、熟悉和掌握国家和青海省工资福利待遇的相关政策法规，熟悉全院各类人员工资的构成情况，做好工资调整和审核工作。三、负责办理新入院职工的工资、福利发放。四、负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。五、做好医院工作人员的工资