论文-企业人事管理信息系统

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1、题目：企业人事管理信息系统所在系别：经济贸易系所在专业：经济信息管理目录摘要II第一章绪论1一、研究背景1（一）管理信息系统的发展历史1（二）国内管理信息系统发展现状1（三）企业人事管理的现状1二、问题的提出及研究的意义2三、课题研究的内容及目标2四、开发工具简介2（一）VisualBasic简介2（二）ADO数据库访问技术2（三）SQLServer20002五、可行性研究3（一）技术可行性3（二）经济可行性3第二章系统需求分析4一、需求分析4二、系统业务流程分析4（一）业务流程图使用的基本符号4（二）企业人事信息管理系统业

2、务流程图5（三）员工基本信息管理业务流程图5（四）员工考核信息业务流程图6（五）工资信息管理业务流程图7三、系统功能提出7第三章数据库设计9一、数据库设计概述9二、数据库概念结构设计9（一）概念模型9（二）E-R图9（三）系统E-R图的设计10三、数据库逻辑结构设计11第四章系统详细设计14一、系统功能描述14二、总体功能模块设计：功能层次图15三、系统界面设计16（一）主窗口设计18（二）部门基本信息管理窗口19（三）员工基本信息管理界面20（三）员工考核信息管理界面20（三）员工工资信息管理界面20六、系统出错处理21（

3、一）出错提示信息21（二）系统补救措施21第五章系统测试23一、系统测试的目标23二、测试的原则23三、测试的方案23四、系统测试过程24第六章结束语25一、课题工作总结25二、本系统在今后要完善的工作25三、心得体会25致谢27参考文献28附录1数据字典设计30附录2测试报告33测试方法33测试用例33测试结果33第3页第3页摘要企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高

4、效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。系统以VisualBacis6.0为开发工具，以SQLServer2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管

5、理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。关键词：人事管理系统，VisualBasic6.0，SQLServer20001绪论第一章绪论一、研究背景（一）管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。早在20世纪30年代，柏德就强调了决策在组织管理中的作用。50年代，西蒙提出了依赖信息和决策的管理概念、维纳发表了控制论和管理的论述，以及与此同时计算机技术的飞速发展，为管

6、理信息系统的出现奠定了理论和技术基础。管理信息系统的应用、发展是与计算机技术、通信技术和管理技术的应用、发展紧密相关的。特别是随着计算机技术、信息技术的飞速发展，管理信息系统也得到了飞跃。其发展过程大致分为如下的3个阶段：1．电子数据处理系统（ElectronicDataProcessingSystem,EDPS）2．管理信息系统（ManagementInformationSystem,MIS）3．决策支持系统（DecisionSupportSystems,DSS） （二）国内管理信息系统发展现状企业是国民经济的基本单元，企

7、业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。（三）企业人事管理的现状人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。 人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员管理工作的问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度

8、就越大。在企业信息化快速发展的时代，我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽视一些普遍性的问题。我国企业目前虽然使用计算机已经比较普遍，但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。本管理信息系统虽然能基本上满足用户的需求，但是也仍然存在一些问题：如对于员工的基本信息的管理不是很完