企业人事管理信息系统毕业论文

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1、管理信息系统实验设计报告企业人事管理信息系统设计学院：新闻与传播学院班级：广告1004班姓名：***学号：2010000000000一、前言与设计准备分析..................................-3-1.1前言....................................................-3-二、企业人事管理系统分析................................-3-2.1系统需求、系统目标及可行性分析..........................-4-2.2系统的功能模块结构.................

2、.....................-4-三、企业人事管理模型结构图设计..........................-4-3.1企业人事管理系统结构图设计.............................-4-3.1.1局部概念模型设计......................................-5-3.1.2人事管理总体概念E-R图设计.............................-5-3.4人事管理业务流程调查分析组织结构图设计.................-6-3.5人事管理业务流程图......................

3、...............-7-3.6人事管理数据流程图.....................................-8-四、企业人事管理系统设计总结............................-9-一、前言与设计准备分析1.1前言我们未来的理想就业方向是进入企业中，而在企业中人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力，从而更有市场前景。现在随着信息技术的高速发展，企业管理软件技术上的不断成熟，使得企业人事管理也发展起来，利用计算机支持完成高效率的企业日常人事管理业务，

4、是推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件。在通过管理信息系统这门课程的学习之后，已经初步了解了一个系统设计的步骤和要点。并且在课下的复习和参考资料中，完成了这份企业人事管理设计报告。在windows操作环境中，利用visio操作工具辅助画图，来进行这份企业人事管理的报告的设计。企业人事管理系统主要完成录入人事的基本资料，新用户的设置及密码修改等方面的工作，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询对用户信息、公司员工信息和数据库进行维护,能非常方便地对员工的录入、离职、退休、调动等进行处理,能对员工的各种信息进行多条件查询和统计分析等。完成这份设计报告，需要进行需求分

5、析和绘制一系列如组织结构图和业务流程图等，并绘制数据字典，构思功能模块图。进行企业人事管理的系统需求分析和实施，最后总结自己做的设计报告。二、企业人事管理系统分析2.1系统需求、系统目标及可行性分析在计算机技术得到广泛应用以前，企业的认识管理大都是靠人力来完成的，在企业的规模程度达到一定的水平之前，这样是可以的，至少工作不会那样繁琐，但是当公司的规模达到一定程度之后，如果再继续使用人工进行人事管理，就会造成工作效率降低，工作失误提高的现象，增加企业的荆棘城本，造成企业的经济压力。企业人事管理的需求表现在各种信息的提供、汇总、查询和更新中，这就要求企业所建立的数据库能够满足各种信息的输入和

6、输出。收集各种信息以及绘制功能表，建立数据字典为后面的设计坐下铺垫。系统设计的目标是符合该企业人事管理的需求，设计范围太小或者设计功能太多都会影响系统工作的效率。数据库系统的目标是简单实用，操作方便，可行性强。系统目标的可行性需要从系统目标的可行性和社会可行性、技术可行性、经济可行性和管理可行性方面进行分析，系统设计必须要符合企业发展的现状，与社会需要相结合，在当下技术支持水平下设计管理可行的企业人事管理系统。2.2系统的功能模块结构企业的人事管理部门所要处理的问题在管理信息系统方面有员工合同信息管理、员工信息管理、员工保险信息管理、员工调动管理、员工保险信息管理、员工考勤信息管理、机构

7、编码信息管理这几个方面，从这几个方面着手绘制企业人事管理系统的而功能模块结构图。按照这个公司的功能模式结构图，分块进行设计，综合管理，进行一个公司的总体人事管理流程。二、企业人事管理模型结构图设计3.1企业人事管理系统结构图设计3.1.1局部概念模型设计局部概念模型的设计思想是根据需求分析的内容用E-R图分别表示出各个实体及其属性，以及用E-R图表示出各实体之间的联系，如下图所示几个部门的实体模型概念。图2-6档案信息实体的属性档案