毕业论文-vb6.0企业人事管理信息系统

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1、摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。随着人类社会的进步与发展，当今的社会已经进入了信息化的

2、社会，越来越多的信息已无法通过手工记录、人工管理来实现，信息在社会经济中发挥着越来越重要的作用。随着企业的经营规模不断扩大，企业的来往业务也不断增加，职工需求急剧增加。有关企业人事管理的各种信息也成倍增长。面对庞大的信息量，有必要开发企业人事管理系统来提高销售管理工作的效率。今天我们使用计算机对职工档案工资考勤信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量,有效地提高人事管理的工作效率。本企业人事管理信息系统包括各类信息输入、信息管理、各项信息查询、数据表查看管理以及系统登录等几大模块。以及在这几大模块构建中简要

3、介绍了表单的制作过程，程序的编写，添加，最后的编译过程。并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会管理员通过身份验证后可以拥有完全的权限管理系统。本系统采用VisualBasic6.0为开发工具，后台数据库采用SQLServer2005，操作系统为WindowsXP。利用软件工程原理，采用面向对象的编程方法，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了企业人事管理的自动化和信息化。关键词人事管理；查询；管理系统；VB数据库-44-目录摘要1第一章引言51.1应用的背景、目的与意义51.2人事管理系统发展趋势61.2.1世界趋势61.2.2技术革新61.2.3工作目标

4、和价值观的改变6第二章系统分析72.1可行性分析72.2系统调查82.3需求分析82.3.1系统需求82.3.2功能需求92.3.4功能分析102.4数据流程分析122.5系统总体设计13第三章系统设计143.1数据库设计143.1.1数据库概念结构设计143.1.2数据库逻辑设计173.1.3数据库物理设计173.2系统模块设计203.3界面设计223.4代码设计243.4.1代码设计概述243.4.2系统代码介绍25第四章系统实施264.1系统详细设计264.2登录界面设计264.3主界面设计30第五章系统调试与测试325.1系统调试325.1.1编写目的325.1.2背景32-44-5.

5、1.3背景325.2计划325.2.1系统说明325.2.2测试内容325.2.3测试1：登陆界面是否能够正常运行335.2.4主操作界面能否正常运行335.2.4.1进度安排335.2.4.2条件335.3测试设计说明335.3.1测试1：测试用户能否正常登陆335.3.1.1测试1：控制335.3.1.2测试2：输入345.3.1.3测试3：输出345.4评价准则345.4.1范围345.4.2数据整理345.5系统测试34第六章系统运行366.1系统运行环境366.2系统使用说明书366.2.1编写目的366.2.2背景366.3用途366.3.1功能366.3.2性能376.3.2.1

6、精度376.3.2.2高效性376.3.2.3安全保密376.4使用过程376.4.1安装与初始化376.4.2登录系统386.4.3系统参数设置386.4.4用户管理396.4.5基础档案396.4.6工资管理406.4.7相关说明41-44-结束语42参考文献43致谢44-44-第一章引言1.1应用的背景、目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些

7、重复的，事务性的工作交给HRP(HumanResourcePlanning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例