高管高薪为何惹公众不高兴

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高管高薪为何惹公众不高兴 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　王甘武　　工资高是好事，但别人的工资过高，就很难让人高兴了。国企高管的高薪酬就遇到了这样的尴尬。近两年，有关企业高管特别是国企高管的高年薪问题，一次次刺激着公众的神经

2、，引得百姓不高兴。差距拉开了，年薪涨上去了，意见也多了。千夫所指，又一个问题显现；高管高薪，怎一个“高”字了得！　　高管高薪惹了公众，让百姓不高兴。细分一下，主要是三类人不高兴：-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~----------------------------------------------------

3、---精选财经经济类资料----------------------------------------------　　一是国企退休下岗职工不高兴。多年来，广大国企老职工为国有企业的发展壮大付出了青春和汗水，国有资产的积累融入了他们不可磨灭的贡献。老职工退休早，退休金起点低，尽管国家多次提高了国企退休人员的退休金，但平心而论，他们的退休收入并不丰厚。相比改制后的国企高管，他们产生一定程度的吃亏情绪完全可以理解。而下岗职工或提前退休、内退，或被买断工龄自主择业，都经历了艰难的转岗再就业。国企改制的一部分成

4、本由他们默默承受，国企改制的成功离不开他们宝贵的支持和付出。离开原来岗位甚至企业的职工，看着改制后的国企高管拿上了高薪，自然容易“有意见”。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------

5、---------------------------------------　　客观地说，国企退休下岗职工的不高兴，与其说是对现在高管高薪的不满，不如说是对自身收入的不满。历史的原因、改制的因素让他们的利益受到一定影响是事实，应该引起重视。但从另一个角度看，这是改革发展中的遗留问题，只有继续深化改革发展壮大国有经济实力，退休职工、下岗再就业职工的利益才能获得更好的保障和维护。提高退休金，增加就业创业机会才能得到强有力的经济支撑。-------------------------------------

6、----------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　二是国企在岗职工不高兴。同在一口锅里吃饭，有人吃肉，有人喝汤，心理难免失衡。在中国这样一个平均主义观念根深蒂固的国度，深化国企改革，

7、建立现代企业制度必然会遭遇“大锅饭”思维的阻力。但是，没有差距就没有激励。如果干多干少、干好干坏、承担责任有大有小，收入却差不多的话，积极性从何而来？企业的活力又从何而来？计划经济时代吃“大锅饭”导致效率低下的教训再也不能继续了。建立现代企业薪酬激励机制，完善高管薪酬制度，是进一步完备国企内部管理，激发管理团队开拓创新动力的有力举措。尽管国企高管薪酬制度中还存在一些不规范、不透明的问题有待解决，但这并不意味着这样一项制度设计的方向有问题。高管收入要和业绩挂钩，业绩考核要科学必须要坚持，最终目标是做到薪酬

8、激励体现“物有所值”。正如国资委主任李荣融所说，“国有企业是培训班”，无论哪种性质的企业，企业领导人的收入都必须跟业绩挂钩。　　三是社会公众不高兴。近年来，由于二元结构和经济发展的不平衡，全社会收入差距拉大的问题日益凸显。公众的不满情绪跟随一些媒体的炒作，不加区分地涌向富人和高薪阶层。仇富心态一时兴起，似乎只要是抨击富人、反对富人就占理，就具有天然道德优势。其实我们搞改革开放，发展社会主义市场经济，不就是让有条件的一------------