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时间:2018-08-05
《企业内训课程——打造高绩效的营销团队》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、企业内训课程——打造高绩效的营销团队明阳天下拓展课程目标:深刻了解营销体系与营销团队中遇到的常规问题及其成因;理解营销从策略到组织的整体系统,清晰从整体到关键的突破思路;掌握营销战略与各区策略的制定原则、思路与方法,重视基层性的调研;熟悉经销商与终端的开发程序,掌握管理终端12大技巧与管理经销商的9大技能;掌握从一线平台到营销总部组织,构建的四大原则与8项要点;掌握营销团队的组建、考核、激励与培育四大系统,熟练运用相关的24项技能;谙熟经理人员的沙场选拔、激励与培养,熟悉建立可持续性营销组织的模式与技巧。课程时间:2
2、天,6小时/天授课对象:公司高管、营销总监、市场与销售部经理,大区经理,各区域经理、主管与骨干授课形式:全程案例讲授与启发。问题导入、案例分析与方法研讨、咨询式培训与解答等课程内容:第一讲:问题、成因与突破一、营销常见五大类问题业绩突破不畅;----撒不开,收不住,业绩波动,靠天吃饭一线平台粗放----策略不清,思路不明,综合管理不当职能设置失当-----职能部门过渡集权或放权,管理过严或过松,不够系统研产协同阻障----产销协同,研销协同不畅,前后台冲突营销团队草莽----群龙弱首,草莽骄横,人员涣散、低能、缺忠诚
3、,周期性流失战略方向迷茫----调研滞后。规划不明,布局失策,要职选择失当二、营销组织管理问题的背景与分析外部环境----初期;市场与计划、政治经济交织性----区域;梯度性与差异性、复杂性----特色;规模大,量爆发,无序性----氛围;职业化、专业化、市场化低,内部环境-----生存性,都企图在短期内取得效率,过度透支-----经营性,特殊的竞争性文化与行为模式,-----管理性,跨空间的统一性与个性化矛盾-----组织性,人才培养的长周期、高成本和高难度三、突破方向结构上:战略层---策略层---操作层节奏上:
4、策略上---体系上---组织上案例1、广东博创---浙江双马机械公司案例2、山东华天科技---山东龙大集团案例3、上海康新集团---青岛南车集团第二讲:营销策略与团队建设一、“营销策略”理论的局限性鲍墩—麦卡锡---劳朋特----舒尔茨等人的理论体系二、“营销策略”实践的困惑黄金酒的促销策略,波动性与不确定性三、“营销体系”建设的实践汇川技术有限公司的成长四、“营销团队”建设的实践塑机公司北方团队的成长五、启示营销策略虽具有短平快之力,但有“时空局限性”营销团队组建与培育虽较慢,但有“时空延展性”营销体系的稳健成长,
5、应立足“团队功能与素质”的提高第三讲:区域调研:战略与规划一、调研的力量宏观视野;中国九子格----省级文化---区域文化现场直觉;一线现场,市场质感,术与经验,汗水逻辑思考;背景资料—-思考与分析---marketing习性二、区域的类型与策略选择核心市场与运作;有型制空,精耕细作,次核心市场与运作;有效牵制,积极渗透,维持性市场与运作;有度巩固,培育基础,广种性市场与运作;有的放矢,贴近跟随,三、战略周期的选择萌芽期;生意模式,只要有现金流,天时---机会发育期;快速成长,增长的现金流,天时+地利—资源成长期;规
6、模性增长,持续增长的现金流,天地人和---模式成熟期;持续性规模发展,持续的盈利性增长,案例1、日本优衣库的区域市场调研的困惑,案例2、水三国之争;康师傅—哇哈哈—农夫山泉案例3、家乐福与沃尔玛之争;区隔与超越第四讲:开发策略:结构与节奏一、渠道体系的结构设计1、渠道结构设计的原则2、合理划分经销商区域3、把握渠道运作节奏4、基于渠道的价格体系设计二、市场推广的节奏把控1、空中---户外---地面的三位一体结构2、区域---推广---促销三类节奏的把控3、季节性投入节奏的把控三、启示;结构决定功能,节奏决定成果案例;
7、衡水老白干----石家庄市场攻坚战河北“六个核桃”市场的份额的固若金汤,上海富煌钢构----市场制高点的攻破第五讲:经销商开发与管理一、选商与招商选商原则与条件经销商谈合同五大要点二、用商与育商用商的要点育商的要点;引导与提升的思路归纳----厂商价值一体化的运作三、KA大卖场的开发与维护要点四、小店终端的开发与维护五、活动策划与实施要点案例;桂林辣椒酱-----兵不血刃换渠道广东居安照明----二线品牌的“盒子困境”小松机械中国拓展记----在新兴市场的“欲擒故纵”KA大卖场的制空权----某洗发水销售的创新椰岛鹿
8、龟酒-----小店铺货与维护重庆江森电动车----小企业的“大企业病”第六讲:一线区域平台的搭建一、三大任务;目标---计划----控制二、四大管控层面业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五项管理工具例会制
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