毕业设计（论文）-vb企业人事管理系统

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1、燕山大学本科生毕业设计（论文）摘要社会上的企业数不胜数，不同的企业有不同的内部构造和管理需求。所以不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。考虑到这些问题本系统结合公司普遍的人事管理制度，经过实际的需求分析

2、，采用VisualBasic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从操作简便、界面清晰、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询，员工的考勤情况查询、修改等等。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足小中型公司人事管理方面的需要。关键词：VisualBasic6.0；数据库；用户；员工32燕山大学本科生毕业设计（论文）目录摘要I目录II第1章绪论11.1系统开发背景11.2系统开发目的1第2章开发语言简介32.1VisualBasic6

3、.0的特点32.1.1可视化编程32.1.2面向对象的程序设计32.1.3结构化程序设计语言42.1.4事件驱动编程机制42.1.5访问数据库42.2VisualBasic和数据库42.3VisualBasic支持的数据库5第3章系统分析63.1系统需求分析63.1.1功能需求63.1.2性能需求63.1.3环境需求63.2功能模块图7第4章总体设计84.1功能描述84.2主要功能特点84.2.1用户登录84.2.2主要功能介绍84.3系统流程图9第5章详细设计115.1系统E-R图115.2数据库设计155.2.1员工信息数据表155.2.2工资管理数据表165.

4、2.3考勤管理数据表175.2.4用户数据表17第6章系统主要界面设计196.1用户登录1932燕山大学本科生毕业设计（论文）6.2管理员设置206.3员工信息管理206.4员工调动21第7章系统测试227.1测试举例227.1.1测试管理员和普通用户登陆227.1.2测试员工信息查询功能227.1.3测试添加员工227.1.4测试部门管理237.1.5测试员工调动237.2测试方法23结论24参考文献25附录1：程序源代码26附录2：使用说明31致谢3232燕山大学本科生毕业设计（论文）第1章绪论1.1系统开发背景能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人

5、事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息和各种文件成

6、为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。目前市面上流行的人事管理系统不少，但是对于小中型企业的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足基本中心对数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。1.2系统开发目的本系统详细介绍了人事管理信息

7、系统的需求分析、和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。该系统的具体任务就是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。1.3系统开发内容32燕山大学本科生毕业设计（论文）能够录入人