企业人事管理系统vb论文

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1、企业人事管理系统vb毕业论文目录摘要II目录III第1章绪论11.1选题背景11.2系统目标11.3系统的设计思想2第2章系统需求分析42.1系统现状分析42.2系统功能设计6第3章系统概要规划93.1建立业务模型93.2数据分析103.3计算机配置方案10第4章数据库设计124.1数据库设计124.2数据流程图164.3数据字典18第5章系统详细设计205.1系统项目文件和公共文件205.2主控制平台的设计和实现235.3用户登录模块255.4系统管理模块275.5基础数据管理模块365.6部门信息管理模块415.7职员信息管理模块445.8考勤信息模块查询48第6章结论与展望49第7

2、章总结50致　谢51参考文献5250第1章绪论1.1选题背景企业的人事管理系统业务大致经过如下的管理流程：(1)新职员进公司以后，经过人事部门的专门人员将新职员的基本信息进行记录，包括职员的家庭信息和工作、教育经历信息，生成人事档安。(2)如果新员工尚未分配部门，那么他每个工作日的工作表现由人事处统一管理，直到该员工分配部门后，再归属该部门领导管理。(3)由专门的人员管理出勤个退勤信息并按月进行汇总，包括请假、加班和旷工记录等。(4)每个月月底或者月初，由该职员的直接领导对起进行考核，填写职员考核表，博爱阔职员的工作业绩和奖惩记录。(5)每个月月初，职员考核表与考勤汇总信息上交给人事部门

3、最高管理者，作为年终考核的依据，同时根据这些信息的工资项目，填写工资表，并将工资表送到财务部。伴随着全球经济一体化的进程，人事管理日趋复杂，人力资源成了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档安手工管理繁琐、效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。随着计算机技术的迅猛发展，办公自动化成为现实，利用计算机实现企业人事管理势在必行。企业人事管理信息系统，综合运用人事管理相关领域的知识，结合计算机技术，科学的管理企业的人事挡安、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点，可以大大地提高工作效率；同时可以引导企业按照科学

4、的管理理念对人力资源进行规范化的管理。1.2系统目标(1)尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足企业不同管理层的职员和企业普通职员对人事管理内容的不同需求。(2)通过人似管理系统的实现，使企业的人事管理更加科学化。(3)提供灵活、方便的操作。(4)节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。(5)对系统提供必要的权限管理。(6)为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。在中小型企业，人事部门传统的手工管理主要包括人事挡安管理、职员的考勤记录、考勤数据统计、绩效考评以及原始工资核算。综上所诉，在业务处理上，企业人事管理信息系统应该满足以下需求：1）业务上满足企业人事管理职能的其

5、本需求，能够方便地进行部门、职员和考评管理。501）为考勤管理系统和工资管理系统提供数据支持。2）与传统的手工管理相比，要添加基础数据的管理和用户权限的设置。3）所有的截面都要有信息的浏览功能，同时要保障数据的安全、可靠。4）完善的报表功能，可以打印需要的报表。1.3系统的设计思想信息系统好似先进的科学技术和现代管理结合的产物，信息系统建设具有一定的复杂性，它包括系统内容、技术手段和用户需求的复杂性。因此，信息系统的建设哦遵循正确的方法和步骤。目前比较流行和成熟的开发方法有结构化生命周期法、原型法、面向对象的方法和计算机辅助软件工程。结构化生命周期法（StructureApproach）

6、是基于信息系统产生、发展、成熟和更新的生命周期，用一组规范的步骤、准则和工具进行系统的开发。这种方法源于结构化程序设计思想，首先出现于20世纪70年代，主要包括结构化系统分析和结构化系统设计。目前已提出的各类结构化方法不下几十种，但它们的基本思想和主要特点是相同的。原型法（PrototypingApproach）始于20世纪80年代，指在投入大量的人力、财力和物力前，在限定的时间内，用最经济的方法，开发出一个可实际运行的系统原型，使用户尽早看到未来系统的概貌。在原型系统的运行中，用户发现问题，并提出修改意见，技术人员完善原型，使它逐步满足客户的要求。其最大优势就是开发时间短、见效快、费用

7、少，但是可能导致系统结构不良，系统效率低下。因此，只适用于规模很小的系统。面向对象的方法（Object-OrientedApproach）的雏形出现与20世纪80年代中期，它基于面向对象技术面包括面向对象的分析、面向对象的设计和面向对象的编程。对象是最基本的概念，它相当于现实世界的某类事物，也是描述该事物的属性数据和作用于这些数据上的操作。把信息系统处理的问题涉及的领域为问题空间，对象是问题空间的事物的抽象体。计算机辅助软件工程（C