目标与绩效管理、必修课

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1、1.“德能勤绩”考核模型存在的问题不包括() ×A  考核指标庞杂B  无针对性、无明确标准、无考核重点C  人情分严重D  真正反映员工的实际业绩正确答案： D2.在运用平衡计分法时，有关考核指标的表述正确的是() √A  考核指标中有一类是绿区指标，即关键性业绩指标（KPI），只要达到即进行奖励B  考核指标中有一类是黄区指标，即一般性工作指标（CPI），不奖不惩C  一旦这两个区间的指标达不到就会自动跌进红区，这时就要进行处罚D  以上都是正确答案： D3.属于现代企业管理者的工作侧重的是() √A  完善部门建设

2、B  平衡边际矛盾C  制定规章制度D  设定工作目标并实施绩效管理正确答案： D4.员工管理中所强调的“均衡”包括() √A  “权责利”的均衡B  “公司目标、团队目标和个人目标”的均衡C  A和BD  “个人和集体”的均衡正确答案： Caccountmanagercreditadministration,andaccordingtocallofdutytoperformvariousspecialloanmanagementresponsibilities.Total,line(jurisdiction)withi

3、ntheDepartmentofriskmanagementshouldtakeresponsibilityforitsagencies,MarketingManagementDepartmentcreditmanagementfunctionsofthesupervisionandinspectionwork.Aftertheloanorigination,accountmanager,throughanalysisofaccountverification5.“目标标准”考核模型的缺点不包括() ×A  需要比其他考

4、核的方法花费更多的时间B  经理和员工需具备制定目标和标准的技能，以保证目标和标准有意义且可度量C  容易将个人和团队的目标联系起来D  同其他考核法相比要做更多的文字工作正确答案： C第1讲  透过游戏看实质 【本讲重点】1.互动游戏：盲目执行酿恶果2.小游戏揭示大问题 互动游戏：盲目执行酿恶果 本次课程的主题是现代企业的目标管理与绩效管理，其宗旨和最终目的是在清楚对于企业管理的重要作用的基础上，让大家明白如何去执行。在还没有开始正式的课程之前，我想先做一个小小的活动，在这个活动里面需要各位配合我，我们在这里想首先选出

5、两位，特别想当老板的人，有没有？举手示意一下想当老板，想自己创业的有没有，如果没有人举手我就要点名了。有没有两个想当老板的，我想选一男一女，这样我想请你们前面的两位，你们两位来配合我一下。你们两个现在是老板，我这里有一个小小的活动，在这个活动里头需要有两组人，你们是其中的一组人，这组人请你们两位站起来。你们现在两个是老板，怎么当老板呢，我用一分钟的时间到外面去跟你们俩人交待一下，请你们两个先出去，你们先安静一下。两位老板在外面，我想跟大家讲一下这里面我还要在选择八个同事，干什么呢？我把大家情况告诉大家，现在外头那两个他发

6、财了，发财以后个人整了200万，哪来的不知道。100万他买了一大堆的建筑材料。两个人都准备盖一套大别墅，听明白了没有。还有100万干吗呢？建筑费，他要请两个建筑工程队，帮他把这两个大别墅给盖起来，这个别墅充分的利用他的材料，设计完美，盖accountmanagercreditadministration,andaccordingtocallofdutytoperformvariousspecialloanmanagementresponsibilities.Total,line(jurisdiction)withinth

7、eDepartmentofriskmanagementshouldtakeresponsibilityforitsagencies,MarketingManagementDepartmentcreditmanagementfunctionsofthesupervisionandinspectionwork.Aftertheloanorigination,accountmanager,throughanalysisofaccountverification得漂亮，充分发挥自己的想象，别墅盖得越好，建筑费就越高，甚至可以超过

8、100万有奖金，大家听明白了没有。我现在就要选择两个建筑工程队，每队4个人，这边一组，这边一组，是两个建筑工程队，这个我来挑一下，这样请你们前面的这四位，你们作为一组帮帮我的忙，现在你们已经是一个建筑工程队，别墅盖得越好钱越多，请你们到这组。因为前面出来比较方便一点，到这一组，你等一等，怎么弄等一等。那么我还需要四位