员工离职管理程序

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1、颁行日期XXX有限公司员工离职管理程序编号版本页次0011/1一、目的：确保急救员能真正发挥其在现场抢救各种突发伤病的作用。二、范围：公司内所有的急救员。三、职责：3.1医务室：每一年负责对持有合格证的急救员进行急救技能的强化培训，并负责工厂急救员日常的管理。3.2急救员：急救员须担负所在车间现场的急救工作/药品使用登记，同时负责急救箱管理。3.3员工：按需求使用药品。四、要求：4.1急救员须具初中文化、身体健康、处事冷静、热心助人、在公司工作比较稳定、具一定的组织能力。4.2急救员必须接受防乙肝

2、病毒疫苗接种。4.2急救员须接受过正规的培训（广州红十字会培训的）并持有培训合格证书。4.3急救员要认真学习各种相关的急救技能培训并担负现场急救的重任。4.4同一车间出现重大伤病情况时同一车间的急救员要相互协助抢救。4.5急救的名字须张贴于车间让员工知道谁是急救员。4.6是急救员的员工辞或调职时，其所在的车间主管负责人须通知相关部门以便培训新的急救员。4.7急救员每一年由医务室组织两次现场急救演习，相关部门须协助。4.8公司确保急救员每一年进行一次为期一天的急救技能培训。五、相关文件5.1急救员培

3、训记录5.2急救员分布一览表核准审核编写修订记录______年___月___日第_______次一．目的为了规范公司员工离职工作的管理，规范公司人事管理制度。二．适用范围公司内所有员工。三．程序3.1离职的种类：3.1.1辞职：员工因个人原因无法继续从事本职工作，由员工本人提出并经权限主管核准者的离职。3.1.2辞退：员工因违反公司规定或无法胜任本职工作，由员工所属部门或人事课代为提出并经权限主管核准的离职。3.2离职期限：3.2.1试用期间员工需要提前3天提出离职，公司不再出具离职证明。3.2.

4、2正式聘用之员工须提前30天提出辞职申请。3.2.3《离职申请书》（附件一）递交时间为：11：10—12：00/16：10—17：00。3.3辞职作业流程：3.3.1员工向人事课提交书面《离职申请书》后，第二天由人事转成《员工辞职通知单》（附件二）交至相关现场干部（部门主管），由现场干部与员工进行沟通；3.3.2现场干部（部门主管）在接到人事所提供《员工辞职通知单》一周内，须将与申请离职的员工进行离职面谈，（参考《离职面谈表》附件三），并将面谈沟通结果反馈至人事课，沟通结果栏均需由员工本人签名和干

5、部签名；3.3.3现场干部一周内未将申请离职员工的面谈沟通结果反馈至人事课的，人事课应及时给予追踪并与现场干部沟通了解情况；3.3.5离职当日，离职员工必须根据工种移交相关工作事项及其他相关工作事项；3.3.5人事、总务、财务需要根据员工的离职日期，及时办理相关手续及工具接交等事项；3.4辞退作业流程：3.4.1部门经理评估员工的业绩改进行动是否不合格而需要启动解除劳动合同程序。3.4.2如需对员工进行解除劳动合同处理，则部门经理应以书面方式提出，经权限主管核准后，送人事课备存。针对违纪行为解除劳

6、动合同的情况，人事课对员工的违纪事实进行核实。条件说明：①试用期间不适用者。②符合《员工守则》关于辞退条件者。3.4.3由人事课将《离职申请书》递交总经理审批，交工会给予意见，并将审批结果通知员工所在部门。3.4.4人事课依核准的辞退日期，当日向被辞退人员发出《员工辞职通知单核准审核编写修订记录XX_年XX_月_XX_日第____1___次颁行日期XXX有限公司员工离职管理程序编号版本页次0011/1一、目的：确保急救员能真正发挥其在现场抢救各种突发伤病的作用。二、范围：公司内所有的急救员。三、职

7、责：3.1医务室：每一年负责对持有合格证的急救员进行急救技能的强化培训，并负责工厂急救员日常的管理。3.2急救员：急救员须担负所在车间现场的急救工作/药品使用登记，同时负责急救箱管理。3.3员工：按需求使用药品。四、要求：4.1急救员须具初中文化、身体健康、处事冷静、热心助人、在公司工作比较稳定、具一定的组织能力。4.2急救员必须接受防乙肝病毒疫苗接种。4.2急救员须接受过正规的培训（广州红十字会培训的）并持有培训合格证书。4.3急救员要认真学习各种相关的急救技能培训并担负现场急救的重任。4.4同

8、一车间出现重大伤病情况时同一车间的急救员要相互协助抢救。4.5急救的名字须张贴于车间让员工知道谁是急救员。4.6是急救员的员工辞或调职时，其所在的车间主管负责人须通知相关部门以便培训新的急救员。4.7急救员每一年由医务室组织两次现场急救演习，相关部门须协助。4.8公司确保急救员每一年进行一次为期一天的急救技能培训。五、相关文件5.1急救员培训记录5.2急救员分布一览表核准审核编写修订记录______年___月___日第_______次》，经本人签名确认后由人事课备存。3.4.5被解