人力资源管理师(一级)考点-6劳动关系管理

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1、1.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩、影响劳动关系的普遍性问题：1、劳动合同签订率低；2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定；3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益；4、劳动法的监督检查薄弱；二、制定《劳动合同法》的意见1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；2、是强化劳动立法的需要；3、是完善我国劳动法律制度的需要。三、制定《劳动合同法》的原则1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向；2、针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当

2、事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；2.3、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重要保护劳动者的合法权益。包括：1、自力救济；2、社会救济；3、公力救济；4、社会救济和公力救济结合社会救济与公力救济的特征：第一，贯彻“三方原则”。第二，国家强制性；第三，严格的规范性。3.劳动争议调解与仲裁的新情况新问题：1、劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大；2、劳动仲裁机构和人员非专业化的

3、弱点日益显现；3、劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低；4、劳动争议处理制度不够完善。一、关于劳动合同的订立、内容和期限1、订立劳动合同的原则；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：即用工之日起一个月内订立书面的劳动合同；3、劳动合同的内容，包括：劳动合同当事人、劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；4、劳动合同的三种不同期限，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。订立无固定期劳动合同的情况：1）在该用人

4、单位连续工作满十年的；2）用人单位补次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立两次固定期限劳动合同；4）用人单位在用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。5、劳动合同无效：包括：以欺诈、胁迫的手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。二、关于劳动者的权利和义务1、同工同酬的权利；2、及时获得足额劳动报酬的权利；3、拒绝强迫劳动

5、、违章指挥、强令冒险作业的权利；4、要求依法支付经济补偿的权利；5、劳动者的诚信义务；6、劳动者的守法义务。三、用人单位的权利和义务1、依法约定试用期和服务期的权利；2、依法约定竞业限制的权利，；3、依法解除劳动合同的权利；4、尊重劳动者知情权的义务；5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物；6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。四、劳动行政部门的法定职责1.1、监督检查的责任；2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。一、《劳动争议调解仲裁法》程序性与公法性二、《劳动争议调解仲裁法》任务：第一要公正

6、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益；第二促进劳动关系和谐稳定；三、《劳动争议调解仲裁法》新制度的设计1、强化了劳动争议调解程序；2、规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度；3、对申请劳动仲裁时效期间作了更为科学的规定。4、缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件：仲裁裁决应在收到仲裁申请的45日内作出，延期不得超过15日5、合理分配举证责任；6、减轻了当事人的经济负担。一、内容1、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险

7、福利等事项，通知集体协商签订的书面协议。2、用人单位与本单位职工签订的集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。集体协商应从竞争型协商转向合作型协商。二、集体谈判的范围论：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。集体谈判结果越接近某一方坚持点，越能表明其对方将会获得更大的利益。集体谈判双方坚持点的确定，取决因素：1）劳动力市场劳动力供求状况；2）宏观经济状况；3）企业货币工资的支付能力；4）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

8、效率合约1、集体谈判的约束条件：1）是政府，因为劳动条件诸多方面的标准具有强制性；2）是工会，这是一个起决定性作用的约束条件。2、工会弱化约束的努力：1）工会通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求；2）工会特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题；3）工会努力提高工资，积极提升工会组建率。3、效率合约：1）在约束条件下工会效用