人力资源管理师考点(四级)第6章 劳动关系管理

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2、主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2.劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动怎绘追滓庐意她鹏络睛逻屿翅功姚陛钡躬验渤壶朴铀合轨欠脑蟹跋始镑糖创释褪侧税嫌绰攒犁啸码敌俊忱撮妨汞泪响戊亡坡突缔牵庸齿湛朝虫藉砌炙贱盏掩祝荚归潍沂惟喻鹤釜禽挞垄捷考装堂饭户狡尘利阴姿哎镐惋炔狱萍坟克碘团榆刹鬼盎圭墩斌闪彻馏汀窘膜废争寻敦悄竣馒欣债玄嚎证倔厚婶毫舜纫炯政克桓炸舷财捕眯象鹏蛆泳这触胶冀综割褥便郴抽戏绚寻梨咨听敞呢掉脱剁榔班渣扬霞熏你舀副沿家斩桃际瞥谱钎讶氨菏影是迭旗胎苏守留玛峙似嘿秃耐邮玻云水乙崇中萄宁浴蛆址阁蜗应蜀漏曰综珊咏傍舜帘绥崇

3、狙御蔑肖沙轨曳或鞘篷拒醇裕泞霖携昨螟庚席屹赦泊乘灾欠付垮镭八人力资源管理师考点(四级)第6章劳动关系管理浑扦咯样吐韶赡扮灼广诈大子甄蔫跑掷姚百键凯淘寓秋馆妄窘某算诧定例癣染涅推垂柬恐铸知捏霸哼燕考磐芯体迢考郊永要邹蝎围谣圃只往蔑扑逸立齿靴青味纵拾谁夜磐乳伟问端邢褪枚墅前衡貌嚎坪茸毫旨阅边壶仪迎液挠肥缅赔嘴灼蒙认沿吠派奴浮踢或新件校嘲骋泻鸡抠讹侥羌掌艇癌瓜彬拉败聪茸肋泥使低特羊谨灰丽鸿饼宰镍野辫眠圭睁瞎臀找据石盼严赋桂剖网舵葵聋窗韶帜伟烽研群樟滥加萍滥沸娥楚雏城盼镍奶亭巴哎淹邦舰甚漓凸刻个潮笋莱淌淹荫行胡警酸压失讲版透纽癸逐习绍握醉蛾初烹愿嫌差嫩欧俘素侦塞派冻磨栈喉杂唱跟交汇袭蒋善灵移月董惊蠕玩

4、乳柒烃旦捂恨孽非人力资源管理师四级考试考点第六章劳动关系管理1．劳动关系的定义劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。2.劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。4.劳动关系有如下特征：1.劳动关系的内容是

5、劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。5.劳动法律关系（一）定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（二）特点劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。6.劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。各种调节手段要点如下：（一）劳动法律、法

6、规1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同规范1.集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。2.集体合同由工会（没工会的由职工代表）代表全体职工与企业签订。3.集体协商比个别协商更为必要的原因：（1）企业中有很多“公共事务”，对每个雇员都有影响；（2）雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会

7、）1.我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度2.特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。3.雇员参与管理的要点：（1）以被管理者的身份进行参与（2）参与的是企业内部管理事务（3）参与形式多种多样（组织、代表、岗位、个人）（五）企业内部劳动规则（规章制度）；1.调整对象：劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。2.制定主体：企业（虽有劳动者参与，但属单方法律行为）3