2011年薪酬福利和外派意向调查问卷--富

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1、2011年薪酬福利和外派意向调查问卷1.为了解员工对公司薪酬福利、外派激励等制度执行情况的了解和认可程度，以及了解员工是否接受省外工作锻炼等情况，特开展此次调查；2.本次调查以部门为单位组织，部门内各职务层级（含管理员和信息员）的人员至少有30%需填写此调查表，并由部门统一汇总至综合部；3.本调查问卷问题基本采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答；4.此份调查表可匿名填写；5.填写选项时只需将选项序号打勾；6.本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，请放心做答；7.当有超过50%的题目不做回答时，本

2、问卷将做无效处理；8.请按实际情况作答。9.感谢参与调查的员工。---------------------------姓名可以不填写-----------------------------姓名：李家富（可以不填）职务（必填）：监理员资格（必填）：监理员年龄：26入公司年限（必填）：一年所在部门：监理一部项目部：佛山项目部学历程度（必填）：本科----------------------------------------------------------------------1.以自己的资历

3、，你对自己的工资收入（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）√不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受之前物价没上涨的时候，我还是较满意的，飞涨之后，基本上没什么剩余了，尤其工程忙的时候，经常出差，每天的差补都不够吃饭的钱。2.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（1）肯定是（2）应该是（3）√不确定（4）不是（5）绝对不是如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是（1）非常愉快（2）比较开心（3）√不确定（4）有些失落（5）心情非常糟

4、糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受4.进入公司工作期间，你获得的涨幅工资（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）√不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受5.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）√我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈6.以下关于薪酬与生活的关系，哪

5、个最接近你的实际情况（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）√目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受总出差，单位报销的只是车费和住宿，但是吃饭喝水这是很大一部分开销啊，一天工资都搭里了。1.你目前的月工资（实收）为：1600元（可手动填写也可从以下选项中选择）2.你期望的月工资（实收）为：2500元（可手动填写也可从以下选项中选

6、择）（1）1500-2500（2）2500-3000（3）3000-4000（4）4000-5000（5）5000以上3.公司薪酬方面的管理制度（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）√不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受4.公司薪酬管理制度的执行（1）非常严格（2）比较严格（3）√不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受5.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性

7、的评价是（1）非常吸引（2）√较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）√按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义如果选择（4），请写明简要理由或感受7.与当地的一般消费水平相比，你的工资（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）√较低，不太合理（5）太低，非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受虽然是黑龙江省但是城市消费水平也是有

8、差距的啊！市区内日常花销比较高，希望能实际考察下我们地区的消费水平，给予我们相应的涨幅。你觉得公司离职员工的原因主要是：（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）√跟薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受以下部分是对公司发展省外业务的相关问题：1.你对分公司通过发展省外业务增加业务收入、增加可分配人工成本、提高全体员工收入水平的发展方向是否认同。（1）非常认同（2）√较认同（3）不确定（4）基本不认同（5