薪酬福利满意度及需求调查问卷.doc

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1、薪酬福利满意度及需求调查问卷调查问卷说明:(1)本调查问卷共有33题(5个问答题,28个选择题),选择题采用单项选择(表明多选的除外)的形式,问答题回答简明扼要。(2)本调查表匿名填写并将严格保密,请按实际情况作答,选择题请在你认为合适的选择项上打“√”,将结果统计到第1页的选项卡上。(3)当有超过5个的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。(4)本调查问卷请将前2页填写后打印,并于11月___日前将问卷前2页投入前台投票箱。基本信息你的职位:A.策划营销销售入职年限:A.1—3年你的年龄:A.3

2、0岁以下你的学历:A.研究生B.编辑B:3—5年B:30—40岁B大学本科C.管理人员C:5年以上C.40岁以上C..大学专科D.中层及以上D.其他注:一般员工、管理人员、中层及以上分类解释见附件选项卡题号选项编号题号选项编号1ABCDE15ABCDE2ABCDE16ABCDE3ABCDE17ABCDE4ABCDE18ABCDE5ABCDE19ABCDE6ABCDE20ABCDE7ABCDE21ABCDE8ABCDE22ABCDE9ABCDE23ABCDE10ABCDE24ABCDE11ABCDE

3、25ABCDE12ABCDE26ABCDE13ABCDE27ABCDE14ABCDE28ABCDE6请简要回答下列各项:1.你感觉公司提供的最贴心的和最鸡肋的一件福利是?你希望公司再提供何种福利?2.对公司的薪酬福利制度你有何好的建议?3.在现在的岗位上,你期望年薪酬收入达到万元比较合适。4.你在工作中遇到了哪些困惑?希望通过培训得以解决?(请至少写出三项)5、你对补充医疗和补充养老了解吗?若实行补充医疗和补充养老你有何好的建议?6请按自己的实际情况选择,并将选项填到第1页选项卡1.你对自己努力付出

4、与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以自己的资历,你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)一般(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受3.到公司首次领到工资时,你的感受是(A)非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有无明显的回报?(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)

5、完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是  如果选择D或E,请写明简要理由或感受6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.

6、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.过去的一年你获得的涨幅工资6(A)非常

7、合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D)不合理也不令人满意(E)非常不合理令人很不满如果选择D或E,请写明简要理由或感受12.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)向重点岗位倾斜(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你对公司经济性福利(如节日补贴、旅游补贴等)的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)

8、完全没有什么经济性福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.公司的节日补贴与同行平均水平相比(A)很高(B)偏高(C)正常(D)偏低(E)没有可比性如果选择D或E,请写明简要理由或感受15.你对公司在非经济性福利(如提供羽毛球场地、设置工会活动日等)的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受16.你对公司全员福利(如发放节日礼品、T恤)政策及特种福利(如丧葬慰问金)的看法是(A)做得非常好,

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