[表格类模板]职务描述书

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1、职务描述书总经理（D1）一、职权1、总经理为公司最高行政管理领导人。2、组织实施董事会决议。3、全面负责、主持公司的日常行政和业务活动。4、拟订公司发展规划、年度经营计划和财务预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案。5、拟订公司内部组织机构调整方案、劳动人事政策、工资和福利制度。6、任免和调配公司各级员工，任免和调配高级员工则报董事会批准。7、代表公司对外签订合同和处理业务。8、确定对公司员工的奖惩权。9、建立健全公司规章制度和工作流程。10、布置检查公司重大任务，接待重要来宾，处理紧急事件。11、财务审批权和授权范围的投资决策权。12、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司的知名

2、度。13、定期向董事会提出经营和财务状况报告，并接受质询。14、公司章程或董事会授予的其他职权。二、责任和义务1、经济责任（1）对法人财产的安全、保值、增值负责。（2）对经济效益、利润的追求义务。（3）对违法违纪，负连带赔偿责任。2、法律责任（1）遵守国家法律法规的义务。（2）遵守公司章程、董事会决议的义务。（3）履行经济合同。（4）作为公司代表处理有关法律事务。3、道德责任（1）对公司诚信、忠诚、勤勉的义务。（2）不得参与与公司竞争、有损害的活动。（3）不得损害国家安全和社会公共利益。4、对员工负责（1）尊重员工的各种权利、保障员工正当权益。（2）改善员工待遇、福利和工作生活条

3、件。副总经理（D2）1、副总经理协助总经理协调全面工作，共同对董事会负责。2、负责分管公司特定范围的管理职能，在分管职能上有较大的自主决策权。3、对公司经营管理事务发表意见并行使表决权。4、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。1、总经理临时交办的其它任务。办公室主任（P1）一、职责　　　　　　　　（一）行政总务　1、熟悉公司基本情况，及时掌握和汇总公司经营管理动态和进度，准确答复公司领导的质询，主动反馈信息，提出工作建议。　2、负责发挥办公室的参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。3、负责公司各类会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理会议纪要或

4、传达会议精神。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。　4、根据公司领导指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。　5、负责公司重要文稿的起草工作，包括公司综合性规章制度和工作计划、目标及工作总结。6、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导反馈。7、及时处理主要来往文电信函的审阅、分送，督促检查领导批示，审核、修改、校对以公司名义签发的有关文件。　8、负责公司文书归档、印鉴和保密管理工作。　9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则，配合公司领导协调各部门的工作关系。　10、严格控制行政办公经费支出，加强办公财产和车辆的管理

5、工作。　（二）人事　11、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　12、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置、重组、定编定员方案。13、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算话分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。　14、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并提交公司领导决定。　15、负责审核职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案并提交公司领导决定。16、负责编写和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　（三）

6、其它　17、负责分配、指导、管理、监督办公室行政人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。　18、完成公司领临时交办的其它任务。　　　　　　　　二、权限　　　　　　　　1、有权向公司各部门索取必要的资料和情况。　2、有权监督公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况。　3、有权催促各部门按时按要求完成公司下达的工作任务。　4、有权对公司不良风气和行为进行制止和处理。　5、有权对所负责工作提出合理化建议。　　　　　三、素质及能力要求　　　　　　　1、28~45岁，性别不限。　2、正规大学本科相关专业毕业。　3、相关工作经验5年以上。　4、有较好的组织领导能

7、力、决策能力和文字表达能力。　5、态度认真，品行端正，待人和蔼，责任感、原则性强。　　　　　人事主管（P3）一、职责　　　　　　　　1、在办公室主任的领导下负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。　2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析、预测调整、查询和人才库建立等工作。　4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批等手续。