中国民企“抄底”海外高端人才艰难起步

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------中国民企“抄底”海外高端人才艰难起步 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　新华网杭州６月１３日电（记者孙金霞　胡一敏）金融危机以来欧美企业频繁出现的裁员、减薪事件，在中国民营企业家看来，却传递了这样一种信号：“抄底”海外高端人才的时机已经到来。　　不过，迄今为止中

2、国民营企业的海外求贤之路并不平坦。　　来自比利时、意大利、法国、英国、卢森堡、日本等１１个国家的专家组织本周来到浙江宁波，他们都是来中国推荐自己的项目或是找工作的。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------

3、---------------------------------　　在现场，闻讯赶来的中小企业主将他们团团围住。“我们希望海外人才加盟，并且不拘泥于形式，长期工作、业余兼职、项目合作、借用委派都可以。”专程到宁波与欧洲专家见面的几位民营企业家表示。　　比利时高级专家组织会员乔治罗福说：“金融危机之后，有的人被裁员，有的看到了中国的机会。我们这次组织的专家最擅长的是给处于扩张期的企业提供解决方案，而这样的企业在中国有很多，在这里可以发挥专长，因此会员们都乐意到中国与中小企业合作。”　　同期举行的海外留学人才技术项目推介对接会现场，出现了４

4、００多家企业争抢３０位“海归”的局面，当天达成合作意向３１项，其中人才引进意向１２项。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　“以前相

5、中海外优秀人才是求也求不到，这次全球金融危机对引进人才来说是难得的机遇。”从事家电生产的奥克斯集团招聘管理经理陈增庆说。　　从中国企业给外国专家开出的薪水单可以看出这些老板的求贤若渴。浙江诺力机械股份有限公司从事汽车制造，去年以来他们先后从德国宝马和日本丰田引进了３位技术、管理等方面的专家，还打算以每人１０万欧元的年薪再引进几位高管。　　当外界怀疑每年千万元人民币的人才成本能带来多大回报时，诺力机械公司行政总监沃盈梓算了一笔账：此前２名短期工作的德国专家帮助诺力公司实施了精益生产管理。生产过程从各车间生产零部件－－集约组装变成流水线式作业

6、，光是库存优化就节省了２１００多万元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　不过，能够复制诺力机械成功经验的当地中小企业并不多。眼下

7、，与外国专家和海归人士的态度相比，当地中小企业的求贤之心多少显得有点一厢情愿。　　“我不会考虑六个月以上的项目。”卢森堡高级专家组织的高级顾问费尔南布莱特雪特说，“因为我暂时不打算把家搬到中国。”　　宁波市人事局的官员刘国平说，从他们参加的几次见面会来看，外国专家最感兴趣的其实是短期合作和管理顾问，而当地企业希望这些专家能长期留在当地。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------

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