2004年3月人力资源管理师薪酬与福利管理讲义[1]

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1、HR师级培训----薪酬管理mewxia@scut.edu.cn周霞一、人事管理与人力资源管理人事管理简介管理人的事，注重事后管理少许同期管理具体为：薪酬刚性无弹性指令无市场概念缺乏开发2华南理工大学周霞人力资源管理核心概念：资源、获取方法市场规律、开发利用配置3华南理工大学周霞企业的发展战略人力资源规划工作分析----岗位说明书招聘与选择薪酬与福利绩效考评培训与开发二、薪酬设计与管理薪酬的目的：动力薪酬的性质：费用或资产你可以买到时间、雇一个员工到某个岗位去工作，但你却买不到创造性、热情。所以，你不得不设法争取这些。薪酬设计的原则公平性：外部、内部、员工公平激励性竞争性5华南理

2、工大学周霞薪酬（工资）的构成经济报酬直接、间接非经济报酬A工作环境政策、管理、分担工作同事、社会地位、工作条件、通讯、自助式报酬时间弹性、人力资本投资6华南理工大学周霞B工作本身中国现状个人报酬的决定因素员工/工作：表现、经验、资历、潜力、政治影响、运气、技能组织：报酬政策、支付能力劳动力市场、行业水平、通涨指数、工会、法规等7华南理工大学周霞确定工资的过程制定付酬原则与策略工作设计与分析(岗位说明书、工作规范)工作评价(确定付酬因素、选择评价方法)薪酬结构设计(确定和绘出工资结构线)薪酬调查工资分级与定薪(工资总额、范围、等级及数值的确定)工作评价（职位）排序法、职位归类、要素

3、计点、要素比较法、海氏法8华南理工大学周霞企业职工工资的来源和国民收入的初次分配：在国有企业，国民收入的初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。非企业单位职工工资来源和国民收入的再分配:国民收入再分配是指对在初次分配形成原始收入之后，又在全社会范围内对国民经济各部门、各方面所进行的再分配。再分配有国家预算、劳务费用、价格调整和银行信贷等多种途径工资的形成工资是劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者生活水平和劳动力再生产为维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值；养活工人家属所必需的生活资料的价值；工人必需的教育和训练

4、费用。工资关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性满足劳动者的基本或较高水准的生活需要；提高对商品和劳务的高水平有效需求，剌激生产规模的扩大；经济发展的象征。工资问题的重要性图1--1某企业的劳动力需求曲线50100150200250300350400450500550600123456小时工资率（元）雇员人数工资直接关系到就业水平图1--2菲利普曲线1012345678910失业率（%）货币工资增长率（%）8工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉最低生活维持费工资理论“劳动的自然价格是使工人大体上说能够在人

5、数上不增不减地延续后代所必需的价格”。工资基金理论W=F（C）工资是基金的函数边际生产率工资理论1.雇主对劳动力所支付的费用不会超过这种生产要素给雇主增加的收入；2.竞争力量使雇主对劳动力招兵买马支付的工资大致等于劳动力的全部边际收入。薪酬理论竞争条件下的边际生产率理论：在竞争的市场上，产品的价格是一定的。企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量（雇佣追加工人而增加的总产量）决定的。随着雇拥工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但是超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。即就独立的企业而言。对固定的资本量追加劳动力，

6、将使收益增加到一定点，越过这一点，收益就会减少。图2--1总产量、平均产量、边际产量表2—1竞争条件下边际生产率计算表1234567劳动力数量总产量产品价格P总产值边际实物产量MPL边际产品产值MVP劳动边际产品收益MRP123456481113141315美元151515151560美元12016519521019544321-160美元60453015-1560美元60453015-15劳动边际生产率与资本边际生产率之间的均衡关系当劳动力的价格高于机器的价格时，雇主就会用机器代替劳动力。劳动力和资本在某种程度上可以互相替换，雇主可以使用各种不同比例的生产要素组合获得等量的产品

7、。这就叫“生产函数”，具有两个要素（劳动力和资本）的简单生产函数，可以通过“等量”图形来表示，即用一组线表明同一产量下投入要素的不同组合。雇主将选择花钱最少的劳动力与资本的组合。图2--6简单生产函数NK资本数量M0CBEQQ劳动力数量劳动力边际产量（MP）/劳动力边际成本（MC）=资本边际产量（MP）/资本边际成本（MC）由于存在着均衡问题，这种取代不能带来更多的利润，因此，不存在用一种要素取代另一种要素的趋向。一旦选定了一种生产函数，就不可能很快改变。因此，从短期来看，我们可