劳动与社会保障法考前辅导课件

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1、劳动与社会保障法考前辅导重点提示基本理论部分一、劳动法的概念、调整对象二、劳动关系三、劳动法律关系重点提示——法律制度部分四部法律、五项制度四部法律：1、《劳动法》2、《劳动合同法》3、《工伤保险条例》4、《劳动争议调解仲裁法》五项制度：1、劳动合同制度2、工资法律制度3、工作时间与休息时间法律制度4、劳动保护制度5、社会保险法律制度6、劳动争议处理制度需要通读了解的法律《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《失业保险条例》《企业职工生育保险试行办法》《最高人民法

2、院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》基本理论1一劳动法的概念和调整对象一、概念广义上的劳动法狭义上的劳动法二、调整对象：1、劳动关系2、与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保险方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。基本理论2一劳动关系一概念：劳动力所有者与劳动力使用者在实现劳动的过程中形成的权利义务关系。二特征：1.主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2、劳动关系必须产生于劳动过程之中。

3、3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。4、劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征5、劳动关系以劳动的给付为主要内容。基本理论3——劳动法律关系1、概念：指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。2、法律特征是：主体之间平等性和隶属性交错共存；内容体现了国家与当事人的双重意志，客体表现为兼有人身性和财产性关系的劳动行为和财物。3、劳动法律关系与劳动关系的区别。4、劳动法律关系三要素一、主体劳动权利能力和劳动行为能力二、客体:1、劳动行为2、财物三、内容劳动权利和劳动义务5、劳动法律事实劳动法律

4、事实的种类（一）行为1、合法行为2、违法行为事件或违法行为，也可以作为引起劳动法律关系的变更和消失事实之一。（二）事件：不以人的意志为转移法律制度一．劳动法律的适用范围1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律制度二——劳动合同一、劳动合同的订立：劳动关系建立标志、试用期规定、二、劳动合同的种类：无固定期限的合同三、劳动合同的生效：生效时间，鉴证备案的意义四、劳动合同内容:选择条款中的劳动者违约金条款五、劳动合同的效力：无效劳动合同的种类六、劳动合同

5、的解除：解除的法定条件和经济补偿七、违反劳动合同的责任法律制度三——工时休息休假制度1、工时基本规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日2、法定假日(一)新年1天；(二)春节3天；(三)清明节1天；(四)劳动节1天；(五)端天；(六)中秋节1天；(七)国庆节3天。3、延长工时制度劳动法律制度四——劳动保护制度重点掌握女职工和未成年工特殊保护一、女工保护原则规定禁忌从事的劳动。女职工“四期”规定二、未成年工保护规定劳动法律制度五—社会保险制度一、工伤保险1、工伤的认定标准2、申报

6、程序和时效二、失业保险三、医疗保险四、生育保险五、养老保险劳动法律制度六—劳动争议处理制度1、劳动争议的受案范围：2、仲裁委的组成3、解决方式：调解、仲裁、诉讼。4、劳动争议管辖5、申请时效实战练习——题型提示1、单选——答案唯一2、多选——答案多个，少选多选均错误3、判断正误——判断并简答说明理由4、简答——简要列出基本知识点5、论述——先表明观点，再适当论证6、案例分析——判断正确，有分析论证过程和法律依据基本理论部分一、单选1、下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是（）。A.合意行为B.单方行为C.违法行为D.事件2.单选下列有关

7、劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）。A.二者同时产生，同时消灭B.二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C.劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D.劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭基本理论练习二.判断正误劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（A1）基本理论练习三简答1、简述劳动关系的法律特征。2、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？3、集体合同有哪些法律特征？答题要点提示劳动关系的法律特征有：（1）当事人一方固定为劳动力的所有者和支

8、出者即劳动者，另一方固定为生产资料的占有者和劳动力使用者即用人单位。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权分离为核心。（3）人身关系属性和