结构化面试的问题

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1、结构化面试的问题1、请说出你应聘此岗位的优势？（表达能力）2、你在选择工作中最看重的是什么？（工作态度）3、你的生活或求学经历中出现的挫折，你是如何克服的？（情绪控制、压力承受力）如没有----可以继续问：人的成长中往往都伴随着失败，你觉得自己的成长来自于哪些方面？4、谈谈你求学经历或生活经历中让你感到成功的事例及成功的因素？（上进心）5、当你所在的团队处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？（责任感）6、你认为怎样适应由学校到社会的转变？（分析判断力）7、假如你的上司对你的工作进行调整，但是调整前上司没有向你通气，而且调整后的工作很难做，你该怎么办？（服从意识）1、如何看待超时工作，周末或

2、休息日加班的？（工作态度）2、你如何解决中国的下岗待业问题？（分析判断力）3、据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术，你认为做为下属，最有挑战性的事情是什么？（服从意识）4、当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识，在这种情况下，你是怎么处理第一个项目的？（工作的能力）5、你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就让员工去做某事？为什么？（管理能力）6、在工作中你看到别人违反规章制度，你怎么办？（工作态度、处理问题）7、请举例说明你通常是怎么计划自己的一天的？（时间观念）1、在你的生活或学习中，你发现和什么样的人最难相处？为了和这种人共事，并使工作效

3、率，你是怎么样做的？（交际能力）2、若你的领导让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”你该怎么处理这件事？（交际能力，处理能力）3、假如管理层要求你裁员20%，你根据什么决定裁掉哪些人员？留住哪些人员？（统揽全局的能力）4、如果我们让你做这个职位，你怎么决定是否接受这个工作呢？（决策，分析能力）5、你认为什么情况下违反有关命令是委必要的，而且不会受到处罚？（管理能力）6、当做某件事老是没有结果时，你该怎么做？（适应能力）7、你认为什么样的人最难在工作中一起共事，在这种情况下，你用什么方法和这们的人成功共事？（灵活多变性）1、做为一名新上任的管理者，你被分配到一个很散慢，很起刺的部门，你会怎

4、么处理？（管理能力）2、若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？（灵活多变性）3、当做某件事老是没有结果时，你该怎么做？（适应能力）4、你认为好的团队能够带来好的工作效率吗？（团队能力）5、你认为良好沟通的关键是什么？（沟通技能）6、你认为这次面试你能通过吗？为什么？（自信心）7、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？（工作动机）1、如果企业让你来管理，你的管理方法的特点是什么？（管理能力）2、为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（工作动机）3、你会如何描述自己？（表达能力）4、谈谈你对成功的看法？成功对你

5、来说意味着什么？（进取心）5、你在什么样的环境中工作感觉最舒服？6、如果有压力，你会如何工作？7、你每天的生活都很有规律吗？8、你认为什么样的工作环境最适合你？销售人员的面试问题1、请举例说明你通常是怎么计划自己的一天的？2、人们购买产品的三个主要原因是什么？3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？4、你认为打推销电话时，提前要做哪些准备？5、请向我推销一下这支铅笔。6、你认为良好沟通的关键是什么？7、工作给你带来的最大的满足是什么？8、你认为这次面试你能通过吗？为什么？9、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才

6、能使这些人成为你的固定客户？