职工习惯性违章成因与对策分析

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1、职工习惯性违章成因与对策分析　　摘要：阐述了职工习惯性违章的原因，指出了习惯性违章的防治对策。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？笔者根据近年来企业反违章的工作实践，结合自己的亲身感悟谈几点看法。　　引言　　众所周知，不少事故的发生都是一些看似细小的问题没有引起足够重视而造成的，事故的发生往往是没有养成良好的安全习惯和"本能反应"，没有改掉习惯性违章造成的。　　习惯性违章是指

2、在日常的生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。如图省事、嫌麻烦，侥幸冒险蛮干，麻痹大意，怎么省力、怎么省劲怎么干，平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，直到发生事故，这就是典型的习惯性违章。　　一、习惯性违章形成的原因　　反习惯性违章一直是各企业近几年安全管理工作的重点。可以说，凡是安全会议都要反复讲反习惯性违章，凡是安全检查都要查习惯性违章，而且安全监管人员、生产管理

3、人员还经常在现场巡视，即使这样，习惯性违章行为仍难以彻底杜绝。这里，笔者分析了职工习惯性违章的原因主要有以下几点：　　（一）图省事嫌麻烦　　有些职工嫌做安全措施多余、麻烦，作业中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，随意性很强。长期如此，养成了错误习惯，作业中只想省事、方便，却把安全规程、安全措施忘到了脑后。　　（二）心存侥幸冒险蛮干　　1、心存侥幸的违章　　职工在过去的工作中偶尔发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。　　2、盲目蛮干的违章　　职工往往工作雷厉

4、风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，明知违章还这么干，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。　　（三）不知不觉，麻痹大意　　职工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大；还有的职工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，

5、不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。　　（四）得过且过，贪图安逸　　职工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故；还有的职工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全，这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。　　（五）反习惯性违章不力　　管理人员反习惯性违章不力，对习惯性违章行为视而不见，见而不管

6、，管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。有些管理人员，每天都有很长时间在现场转，但就是发现不了问题。很重要的原因是管理人员（也包括专业管理人员）怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。对习惯性违章除了批评教育外，还必须辅以经济考核，这样才能更有效地遏制习惯性违章。习惯性违章操作、习惯性违章作业无异于自杀，而发现违章行为不制止，不纠正，不处罚，其实质是对违章行为的认同、包庇和纵容，是对职工的生命安全极端的不负责任，更是严重的失职。　　二、习惯性违章的防治对策　　笔者认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持"以人为本"的思想，

7、全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立"安全光荣，违章可耻"的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。　　（一）预防是前提　　1、要提高反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在事前预防，预则立，不预则废。　　2、要多做打基础的工作，进行超前预防。加强对职工尤其是新工人的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工遵章守纪的良好习惯，为预防习惯性违章打下坚实的基础。　　3、要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。　

8、　4、把预防工作做到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上，贯穿于企业生产经营的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。　　5、摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防的重点应放在检修施工现场、特种作业人员和换季时节。　　（二）加深认识是重点　　习惯性违章行为表面看起来简化了操作步