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1、习惯性违章分析与防范对策当前，我们从许多生产事故中可以分析出,导致习惯性违章的心理现象主要有以下诸种：一、求快心理。有这种心理现象的人，在生产中往往一味追求数量或进度，因而忽视了安全技术和措施，快中出乱，终酿大祸。二、冒险心理。有这种心理现象的人，在生产中明知有些做法违反安全生产制度，但由于惰性发作，怕采取安全措施太麻烦，企图侥幸过关,因而往往凑合着干，冒险闯关,也终酿大祸。三、逞能心理。有这种心理现象的人，往往个人英雄主义严重，在不具备安全生产条件的工况下，别人不敢干，他敢，不懂装懂，死要面子，唯信己，以示能干，最终害己又害人。卩q、麻
2、痹心理。有这种心理现象的人，平时安全意识淡薄，或仅停留在口头上重视，到实际工作时粗心疏忽,或任意减少安全工作程序，最终“大意失荆州”，酿成事故。五、盲目心理。有这种心理现象的人，平时不认真学习安全知识,甚至一无所知，故工作时在安全生产方面犹如瞎子摸象，盲目进行，事故与其常相伴。六、守旧心理。有这种心理现象的人，在工作中对一些传统的错误做法念念不忘，总认为以前都这样过来的，不会错，因而与安全生产的新制度、新技术、新措施格格不入,终因抱残守旧，成为经验主义的牺牲品。七、依赖心理。有这种心理现象的人，平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不
3、积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因而也往往逃脱不了事故的“照顾”。八、抗拒心理。有这种心理现象的人，平时工作主观性强，听不得反血意见。特别是在违章作业时受到批评或惩罚后，心中耿耿于怀，与正确意见背道而驰，你要我这样干，我偏要那样干,最终抗拒出恶果。九、迁就心理。有这种心理现象的人，平时在对待违章作业现象吋胆小怕事，明知别人违章，但碍于各种各样的面了，当自己的正确意见遭抵制后,不敢坚持到底，最后往往在迁就屮眼睁睁地看着事故的发生。十、无关心理。有这种心理现象的人，个人主义严重,平时工作中,对一些违章作业
4、现象采取事不关己，高高挂起的哲学,对同志漠不关心,只求自己明哲保身，使一些本来可以杜绝的事故苗了恶性膨胀，最终害了别人甚至也害了自己。I•一、散漫心理。有这种心理现象的人，平时劳动纪律散漫，上班嘻笑打闹，满不在乎,甚至脱岗串岗，危险区域乱跑乱跳，往往出事故于一嶙间。D6k}4n-十二、爱美心理。有这种心理现象的人，平吋偏爱打扮，刻意追求漂亮，其至在工作期间，为保持美丽、潇洒，不戴安全帽，不穿工作服，不用其它防护用品，自己解除了各种“防线”，最终被事故侵害。十三、好奇心理。有这种心理现象的人，平时生性好奇多动，社会责任性差，对一些不是自己
5、操作的机器设备乱摸乱动,不懂装懂引起误操作，造成机毁人亡。十四、麻木心理。有这种心理现象的人，身居要位者多，平时对安全工作不关心、不重视，或是“讲讲重要，做做次要，忙了不要”。特别是为了赶进度,上产量，明知有些做法非常危险,却仍违章指挥，强行作业，对职工的生命安全麻木不仁,往往使职工成为其牺牲品。十五、疲劳心理。有这种心理现象的人，主要是由于某些问题长期得不到解决而引起思虑过度、情绪不稳、心烦意乱，以及由于生理疲起的注意力不集中、思维迟缓、动作准确性下降和感知灵敏度下降，事故极易乘虚而入。十六、炫耀心理。有这种心理现象的人，身居要位者多，
6、平时进出生产现场,往往西装革履，不规范的着装显得与众不同;有的人稍经培训,便驾车乱跑;史有甚者，无证驾驶公千潇洒，视生命为儿戏,往往酿成事故，这些都是炫耀心理在作怪。十七、趋利心理。这个问题领导、群众中都有存在。有的领导片而追求利润，舍不得安全投入;有的职工单纯追求超额奖，将安全放在次要位置，这方面原因造成的事故也很多。十八、应付心理。这个问题也在多层次存在，有的职工平时不注重安全，领导来检查时应付一下;有的单位也一样，上级来检查时搞突击,应付了事，使得安全基础岌岌可危。十九、盲从心理。有这种心理的人，平时工作不动脑筋，在安全上，不从具体
7、情况釆取有效措施，而是人云亦云，懒惰盲从,结果也会糊里糊涂中出错。二十、图便心理。有这种心理的人,有时在工作中因要完成的任务不大，就贪图方便，而不采取安全措施，结果往往会贪小失大，酿成事故。二十一、慌张心理。有这种心理现象的人，有的是工作经验不足，遇事就紧张;有的是有私心，为图一己之利而擅自动用公家设备、车辆,过程中又怕领导、同事知道，往往心理慌张、匆忙行事，慌张出错。二十二、隐瞒心理。有这种心理现象的人，为了个人或小集体的利益,往往在岀小事故时隐瞒不报，错过厂吸取教训的机会，最后，小洞不补，大洞吃苦，更大地伤害了自己、他人和集体。上述各
8、种形式的心理现象，是在安全生产问题上的各种习惯性违章的动态反映。那么，这些心理现象与生产事故的关系怎样呢?心理学家把心理现象划分为三个方面，即认识过程、情感过程、意志过程，简称知、情、意。其中
