时代光华学习课程：薪酬管理

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1、学习课程：薪酬管理单选题1.有关岗位价值评估的原则错误的是()  回答：正确1.A 岗位评估的是岗位而不是员工2.B 必须让员工参与岗位评估的工作3.C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同4.D 岗位评估的最终结果一定要公开2.可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()  回答：正确1.A 企业相对不重要的职级2.B 员工满意度很稳定的职级3.C 员工流动率较低的职级4.D 以上都是3.管理福利计划的内容应该是()  回答：错误1.A 福利计划的沟通2.B 索赔审核3.C 成本控制4.D 以上都是4.关于

2、薪酬的保健功能论述正确的是()  回答：错误1.A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去2.B 它的优点是计算方便，管理非常容易3.C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取4.D 以上都是5.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()  回答：正确1.A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率2.B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来3.C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度4.D 以上都是6.从公司

3、的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()  回答：正确1.A 众多公司都面临薪酬管理的挑战2.B 薪酬体系永远没有一个统一的模式3.C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变4.D 今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化7.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括()  回答：正确1.A 员工的知识、经验2.B 工作范围和内外部的联系3.C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等4.D 以上都是8.一个健康有效的薪酬制度应该是()  回答：正确1.A 符合企业战略需要并兼

4、具内外公平性的2.B 节省成本并富有效率的3.C 充分考虑国家政策和制度限制的4.D 以上都是9.有关薪酬的定义正确的是()  回答：正确1.A 薪酬有两个不同范畴的定义1.B 狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等2.C 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容3.D 以上都是10.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()  回答：正确1.A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注2.B 薪酬直接关乎到员工的生活质量3.C 员工始终惟

5、利是图4.D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准11.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()  回答：正确1.A 薪酬存在层级差异2.B 沿袭了“不患寡而患不均”的思想3.C 倡导平均分配的机制4.D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”12.有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()  回答：正确1.A 薪酬体系无须跟企业战略相联系2.B 企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的3.C 企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略4.D 构建战略驱动的全面薪酬管理体系已

6、经成为企业薪酬设计的主流趋势13.有关企业薪资例外情况的处理错误的是()  回答：正确1.A 企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况——挖角和护角2.B 出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例1.C 规模越大的公司这种破例的情况就越多2.D 破例不能是经常的行为14.考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是()  回答：正确1.A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整2.B 确定重

7、要职能的薪资比例3.C 确定企业人力资源成本占总成本的比例4.D 以上都不对15.有关福利论述正确的是()  回答：正确1.A 功能是保证“干得好”2.B 功能是保证“吃得饱”3.C 与岗位挂钩4.D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要