宁波市奉化区商务局干部管理责任清单

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1、宁波市奉化区商务局干部管理责任清单一、规范选人用人工作（一）严把标准关，坚持德才兼备、以德为先的导向，严格对照《干部任用条例》六项基本条件和七项基本资格，衡量干部、配备干部。（责任单位：局干部选拔聘任工作领导小组、局办公室）商务局选拔聘任干部应当具备的下列基本条件：1.思想政治素质好，政治立场坚定，能认真学习贯彻党的路线方针政策，思想上、政治上、行动上同党委保持高度一致。2.有一定的组织领导能力，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。3.事业心责任感较强，工作勤奋努力，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度。4.近三年年度考

2、核被确定为称职及以上等次。5.坚持原则，敢抓敢管，依法办事，勤政廉洁，能自觉践行社会主义核心价值观，反对滥用职权、谋求私利的不正之风，做到自重、自省、自警、自励。商务局选拔聘任干部应当具备的下列基本资格：1.新提任中层副职，年龄一般能任满一个聘期（三年）以上。继续担任中层职务，一般能任满至少半个聘期。年龄与任职时间计算原则上以上一轮聘期满为准。2.一般应当具有大专及以上文化程度。3.新提任中层正职职务，应在中层副职岗位工作满两年以上；新提任中层副职职务，应在科员岗位工作满两年以上（不含试用期）。4.应当经过组织人事部门认可的培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的

3、有关规定要求。因特殊情况在选聘前未达到培训要求的，必须在选聘后一年内完成培训。5.具有正常履行职责的身体条件。6.符合有关法律规定的资格要求。（二）严把程序关，严格规范动议、推荐、考察、讨论决定等干部选聘程序，按照《奉化区商务局中层干部选拔聘任工作实施方案》，全面对照要求抓落实，根据方案指导原则，针对任职基本条件、资格条件、选聘范围、选聘方式等，做到程序环节全部到位、全程纪实，台账详实完整。（责任单位：局党委、局干部选拔聘任工作领导小组、局干部选拔聘任工作考察组、局办公室）商务局选拔聘任干部必须遵循以下程序：1.同职级留（转）任。即由现任中层正副职干部继续留任或同职级中

4、层干部转任的岗位，应通过局党委动议、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等6个程序完成选聘。2.新提任中层正职。即对中层正职岗位出现空缺，由中层副职干部新提任中层正职的，应通过局党委动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等9个程序完成选聘。3.新提任中层副职。即中层副职岗位出现空缺，需从一般干部中新提任的，一般通过“竞争上岗”方式进行选聘，选聘程序应包括局党委动议、组织报名、笔试与面试、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等10个程序完成选聘。4.破格提拔的干部原则上必须通过“竞争上岗

5、”方式选聘。（三）严把审批关，坚持集体讨论决定和主要领导末位表态，不搞临时动议和“一言堂”，重要情况事先与上级组织部门沟通，程序完成后及时办理备案手续。严格按照《宁波市奉化区商务局党委议事规则》的文件精神和要求，贯彻落实，对于违反规则的行为进行责任追究。（责任单位：局党委领导班子、局干部选拔聘任工作领导小组、局办公室）破格提拔中层干部应具备的条件：中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者特殊需要的干部，可以突破任职资格条件规定或越级提拔担任中层职务，但必须由局党委事前报区委组织部审核同意。因外派和培养非中共干部等工作特殊需要或专业性较强的岗位以及专项工作急需，需要破格提拔的干

6、部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，并荣获有关表彰奖励的；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，并荣获有关表彰奖励的；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，并荣获有关表彰奖励的。表彰奖励的级别和种类应符合下列条件之一：近三年年度考核中有两年被评为优秀等次；或近三年内获得过区委、区政府表彰的优秀共产党员、劳动模范等区级以上综合性荣誉称号；或近三年内被授予省部级以上荣誉称号（含需省部级审批的立功事项）。破格提拔干部必须从严掌握，放宽任职年限不得超过所需任职年限的二分之

7、一（不含试用期），且不得在任职年限上连续破格。因培养年轻干部需要放宽任职年限的，原则上要在破格提任的岗位上任满两年。局党委会讨论决定干部选拔任用的相关制度和规则：1.局党委研究决定重大事项，须有三分之二以上党委班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导成员原则上必须到会；讨论干部人事等重要问题时，应有五分之四以上班子成员到会参加讨论、表决。班子成员因故不能参加会议的应当在会前请假，对会议议题的重要意见可以用书面形式表达。2.凡提交局党委会讨论的干部人事事项，应事先进行分析研判，提出初步建议，在一定范围酝酿后形成工作方案，并组织推荐考察，