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时间:2018-07-31
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1、关于大学生就业竞争力的影响因素与提升对策 论文摘要:文章分析了高校毕业生就业竞争力的影响因素,并针对现大学生在就业竞争力中存在的问题,提出有效的提升对策,对深化教育改革和促进高校毕业生就业工作具有重要意义。 论文关键词:大学生;就业竞争力;影响因素 大学生就业竞争力也称就业能力,是大学生综合能力和素质的集中体现和显著标志,主要体现在大学生的求职和择业过程中。加强大学生综合素质的培养,提高大学生就业竞争力,已成为大学生实现就业的必要条件。确定高校毕业生就业竞争力的影响因素,并针对大学生在就业竞争力
2、中存在的问题,提出有效的提升对策,对深化教育改革和促进高校毕业生就业具有重要意义。 一、大学生就业竞争力内涵分析 有调查显示,用人单位最为看重的毕业生素质位于前5位的分别为:专业基础知识、思想道德修养、问题解决能力、敬业精神、团队合作精神。由此可见,单一专业素质培养已经不能满足用人单位的需求。因而融合学生自身知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养等因素的就业竞争力培养模式,更容易在把握并获取就业机会上为毕业生赢得优势。 根据专家学者的观点,并结合就业工作的实际,目前被普遍接受的大学生就业竞
3、争力主要涵盖三个方面,三方面共同作用,对高校毕业生形成较强的就业竞争力具有重要的意义。这三方面内涵包括: 一是毕业生自身素质。在大学期间大学生通过实践实践、学科竞赛等方式,不断丰富和提高自身专业能力和综合素质,形成一种集良好就业素质、专业素质、工作素养为一体的综合能力。 二是高校品牌建设。高校在发展中所形成的品牌、声誉、形象及影响对毕业生就业也产生着极为重要的作用,高校的办学层次、教学质量、科研水平及其在社会上的知名度都对毕业生就业产生着影响。 三是高校就业服务。通过调查,我们发现专业化的就业指导和
4、管理服务工作对毕业生就业也产生着至关重要的影响。经过专业指导的毕业生,在开辟就业市场和保持就业资源方面表现突出。 二、大学生就业竞争力影响因素的特征描述 日益激烈的就业竞争、多样化的人才需求以及日趋复杂的工作环境,使许多青年大学生感到就业的压力。对于那些即将走向工作岗位的大学生们来说,充分了解影响就业的因素对未来的就业择业大有裨益。总的来说,影响大学生就业的因素主要有三个方面。 第一个方面是高校大学生自身竞争力不强。这主要体现在四点:3 一是目标不明,缺少标杆意识。调查发现,大部分学生从进入大学开
5、始一直到毕业,对自己的学习、生活及未来的工作职业发展都没有过长远的规划及思考,做事仅凭一时心血来潮,习惯随波逐流,没有长远的或是短期的目标,更没有切实可行的执行计划,看似整天忙忙碌碌,但效果却并不显著。此外,标杆意识的缺失也是导致自身竞争力不足的重要原因,这部分学生不能找到很好地学习榜样,往往对自身要求过低,得过且过,不能很好地适应就业市场需求。 二是学习能力弱,专业化程度低。现今很多用人单位对毕业生组织管理、人际交往、团队协作等实践性能力要求越来越高,但这并不意味原本关注较多的学习能力以及专业化要求就
6、降低了。不过有些学生对此却不以为然,过分强调自身综合能力、实践经验的同时,却往往与那些心仪的工作单位失之交臂。其实,现今的企业招聘时更多关注综合素质,短板现象明显的毕业生绝不会成为他们的目标。 三是缺乏实践经验,创新能力欠佳。如今的企业越来越注重大学生的社会实践经历,看重他们的工作经验。有研究表示,100%的企业人力资源经理表示,参加过志愿活动、村官经历、专业实践等活动的大学生更能引起他们的关注,同等条件下,会优先录用社会实践经验丰富的大学生。对于刚刚走出校园,缺少实践经验的大学生来说,一些企业往往不考
7、虑他们,招聘时明确规定了相关工作经历年限。因此,高校教育教学和人才培养工作必须密切关注市场动向,准确把握需求趋势,通过建立实践基地,为大学生搭建工作平台,积极引导学生投身社会实践,积累丰富经验。此外,高校相关职能部门还应鼓励大学生加强创新能力的培养,塑造既能“想得到”又能“做的了”的高素质复合型人才。只有这样,大学生才能不断适应经济社会发展形势的变化和要求,在激烈竞争中站稳脚跟,获取优势。 四是政策关注不够,就业准备不足。调查发现,很多学生自身的专业基础知识和综合素质都很好,但是缺乏对就业政策及招聘要求
8、的深刻理解,结果常导致在招聘过程中被淘汰。因此,大学生尤其是进入毕业年度准备求职的大学生,一定要认真学习和掌握相关就业政策,做到知己知彼百战不殆。当然,高校自身也应该加强这方面的服务建设,在大方面上给予学生思想的引领,通过提供一些模拟面试,真正增强学生的临场应变能力。 第二个方面是高校品牌化、结构化效应。现如今,很多用人单位在招聘毕业生时,经常会列出“985”、“211”、“全国重点大学”等应聘条件,将这些条件作为毕业生应聘
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