竞争上岗实施方案72218

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1、竞争上岗实施方案为了加强干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优录用的选人用人环境，建立一套能上、能下、能进、能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全员工作活力，经集团公司研究决定，对2013年集团及下属公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见：一、指导思想为确保集团公司2013年经营计划和十二五战略规划顺利实现，深入推进人事制度改革，积极引入竞争激励和不拘一格的机制，切实加强我公司工作作风纪律建设和工作效能建设，努力促进优秀人才脱颖而出，建设一支整体优秀、结构合理、充满生机和活力的干部队伍，为集团公司发展提供坚

2、强有力的人才保证。二、竞争上岗的基本原则坚持任人为贤，德才兼备的原则坚持职工公认，注重实效的原则坚持精简人员，提高效率的原则坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则坚持任人为贤，德才兼备的原则三、竞争上岗的职位集团及下属公司领导岗位及职数单位部门岗位部长助理集团公司纪检审计部1人1人人力资源部1人1人财务管理部1人1人采供保障部1人1人集团及下属公司领导岗位及职数单位部门岗位部长（经理）助理科技有限公司生产管理部部长1人1人采供保障部部长1人1人营销管理部部长1人1人财务管理部部长1人1人质量管理部部长1人1人技术中心主任1人1人办公室主任1人1人压力容

3、器分公司经理1人2人熔炼分公司经理1人1人锻压分公司经理1人1人精密加工分公司经理1人1人力兴钛业科技新材料分公司经理1人副经理1人总工1人财务经理1人四、竞争上岗的条件及资格（一）集团部门、下属公司领导岗位：1、大学本科以上学历，中级以上技术职称，年龄45岁以下；2、热爱事业，有执着的敬业精神；3、对本行业业务有很高的专业水准，具有本行业主要业务部门经理5年以上经验；4、掌握本行业经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理知识等，并具有自己的一套成熟的思想体系；5、熟悉本行业特征和客源市场特点，对世界主要同类产品国家有一定的了解；6、至少掌握一门外语，能阅读国外本专业报刊杂志，

4、并能流利地与外宾交谈；7、具有决策能力、组织协调能力、社会交往能力及语言文字能力。具有开创精神和对事业精益求精的执着追求。8、具有管理者的个性和人格魅力。（二）下属公司部门领导岗位1、3年以上工作管理经验，大学专科以上学历，助理以上专业技术资格；2、掌握本行业经营管理知识、熟悉本岗位操作流程，具备对外联络和协调处理问题的能力；3、坚持原则，廉洁奉公，能够承受较大的工作压力，具有奉献精神；4、内部升、迁职无任何重大工作失误及责任事故；5、沟通、协调、组织能力强，具有依据具体环境设置，改进工作流程的业务能力，具有良好的团队合作精神，工作推进能力强6、具有较强的逻辑性和分析能力，以及语言表达和

5、沟通协调能力，能够熟练操作相关办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力；7、有较强的责任心、上进心、持续的学习能力和良好的发展潜质。（三）助理岗位1、大学专科以上学历，年龄30岁以下。2、专业知识丰富，思维活跃，具有创新精神。3、坚持原则，廉洁奉公，具有奉献精神；对事业精益求精的执着追求。4、具有较强的逻辑性和分析能力、沟通协调能力、具备较强的文字功底和数据分析能力。5、有较强的责任心、上进心、持续的学习能力和良好的发展潜质。五、竞争上岗的程序1、竞争上岗采用自荐和推荐两种方式，范围为集团公司在职员工。推荐可以扩大到集团公司以外人员。2、自荐人员根据上述岗位要求和自身特长，每人选择1—

6、3个岗位，并阐明竞聘理由。3、推荐人员要由推荐人介绍被推荐人基本情况、工作经历及业绩、专业知识、管理能力等。4、集团公司成立竞聘上岗领导小组，统一组织对自荐和推荐对象进行考察、民主评议，择优聘任。