竞争上岗实施方案

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1、竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案篇一：中层干部竞争上岗实施方案依据中共大方县委组织部《关于转发地

2、委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的告诉＞的告诉（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府钻研，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、普通干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：一、指点思维坚持以科学发展观为指点，依照《党政领导干部提拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、业余化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的准则，经过中层干部竞争上岗和普通干部双向选择，着力优化队伍结构、加强机关活力、增强履职监督、进步工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌

3、汰的长效机制，打造一支“改革创新、不学无术、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的指标提供干部人才保障。二、基本准则1、坚持党管干部的准则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的准则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，重视工作实绩的准则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需求为主，兼顾个人意愿的准则；三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：行政单位（7个）：党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；经济发展

4、办公室：主任1名、工作人员1名；团委书记：1名；妇联主席：1名；社会事务治理办公室：主任1名、工作人员1名；社会治安综合管理办公室：主任1名、工作人员1名；计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；事业单位（9个）：财政所：所长1名、工作人员4名；村镇布局建设站：站长1名、工作人员3名；农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；林业环保站：站长1名、工作人员2名；安全生产监督治理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；科技宣教文明信息

5、服务中心：站长1名、工作人员3名；水利站：站长1名、工作人员2名；四、竞争上岗的基本条件和资历（一）基本条件1、政治思维素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；2、具有争任岗位须具备的业余知识和政策理论程度；3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能踊跃贯彻下级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。（二）基本资历1、在20XX年12月31日参加工作；2、年度考核称职（合格）以上；3、高中、中专以上文明水平，身体瘦弱，年龄准则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文明水平和年龄要求。五、普通干部竞争的条件

6、1、政治思维素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持准则，徇私办事、遵纪违法、作风正经；2、听从领导，忠于职守，热爱岗位，踊跃工作；3、具有争用岗位所需的文明程度、业余技术和相应的工作能力。六、竞争上岗的工作程序（一）、动员5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和普通干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。（二）、报名与资历审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织引荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。依照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他形式或途径提拔任用

7、，同时向县委组织部报告。2、资历审查。依照干部治理权限，根据竞争上岗的条件，对报名者进行资历审查。（三）、笔试笔试时间：。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组一致组织命题、制卷、阅卷。（四）、竞职演讲、专制测评、专制引荐时间：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、本身优势、工作思绪、工作指标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票形式对参加竞争者进行专制测评。与会人员依据竞争者的演讲状况战争时工作实绩，予以

8、评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位担任人分值占25