私营企业人才流失问题与对策研究

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1、北京市高等教育自学考试毕业论文北京市高等教育自学考试毕业论文私营企业人才流失问题与对策研究——以M医疗器械公司为例作者：薛军华专业：行政管理准考证号：060101221686指导老师：马子博论文成绩：日期：2016年月日北京市高等教育自学考试毕业论文中文提要在我国，私营企业已经成为国家经济建设中的一支重要力量，其生产经营对全社会经济的增长及劳动力的吸纳起到了极其关键的作用。近年来，在经济新常态的大环境下，私营企业人员流动愈加频繁，但是很多私营企业管理者在经营过程中仍旧采取落后的传统人力资源管理模式，以致企业整体管理水平较低，员工工作效率低下，甚至出现员工主动离职的情况

2、，为企业的自身发展埋下隐患。本研究从私营企业发展及其人员流失问题的大背景出发，对激励及绩效管理理论的研究现状进行了归纳和评价，并以M医疗器械公司为案例，通过近年来人员流失的典型案例总结导致问题出现的原因，并简述了其中的危害，最后借鉴政府官僚制管理中低人才流失率的经营提出了相应的解决思路。关键词：私营企业人才流失公共部门人力资源管理绩效管理激励北京市高等教育自学考试毕业论文一导论（一）研究的背景及意义1研究背景改革开放以来，我国的私营企业在经济发展中的作用愈加凸显，特别是步入21世纪后，伴随着经济体制改革的不断推进，私营企业已经成为推动我国经济增长的中坚力量。据国家统计

3、局数据显示，截至2014年末，我国私营企业数量已超过1500万家，就业员工人数达1.44亿人。在知识经济浪潮的推动和经济发展新常态的影响下，私营企业虽然在发展中面临着巨大的机遇，同时也在技术研发、人力资源管理、企业文化构建等问题上遇到了严峻的挑战。很多私营企业管理者在经营过程中仍旧采取落后的传统人力资源管理模式，以致企业整体管理水平较低，员工工作效率低下，甚至出现员工主动离职的情况，为企业的自身发展埋下隐患。原中关村管委会人事处处长王立平曾对中关村内50家企业的人事情况进行调研，发现私营企业中人才流失率竟然高达28%。由此不难看出，私营企业加强对人才流失问题的重视程度

4、，采取科学的人力资源管理模式实现员工队伍的稳定，已经成为企业发展中亟待解决的重要问题。2研究意义从当前的理论研究成果来看，围绕各类企业人员流失问题的研究并不在少数，但是，这些理论成果大多是以构建现代化的企业人力资源管理模式为出发点，借鉴西方先进的管理思路从而寻找出解决人才流失问题的出路，而将公共部门人力资源管理的相关理论及实践经验融入到私营企业之中，还是相对罕见的。因而，立足我国现行的公共部门人力资源管理制度去探寻私营企业人才流失问题的解决思路，对完善相关的理论体系极具意义。与此同时，在研究过程中，选取M公司作为案例对象，结合其企业经营管理过程中出现的人才流失现象事例

5、进行分析评述，发掘该企业人员流失的内在因素，有针对性的提出相应的解决思路，进而指导企业的人力资源管理实践，从这个角度来看，研究同样具有一定的实践意义。（二）文献综述1激励理论激励并不是物质化的，而是一种抽象的状态和过程。是人类由于某种动机产生的正向的追求，一般是由人的愿望、动力驱动。人力资源管理上所说的激励是指企业调动员工积极性完成工作任务和企业战略的过程，激励的动力来自与被企业诱发的动机或者某种刺激因素刘方圆.《江苏中盾公司知识型员工薪酬激励机制研究》.华北电力大学硕士论文，2014.12。北京市高等教育自学考试毕业论文在西方，激励理论是管理学中研究相对较为透彻的一

6、项内容，其较为典型的论述主要包含如下方面：一是人性假设理论，梅奥通过其霍桑实验编写的《管理和士气提升》中提出了社会人的假设，马斯洛基于需求层次论提出的自我实现人的假设，以及沙因在《组织文化和领导力提升》提出的复杂人假设，都属于人性假设理论。二是有关内容类型的激励理论，奥尔德弗修订了需求层次论把人类需要归纳为生存（Existence）、相互关系（Relatedness）和成长（Growth）进而提出ERG理论，赫兹伯格把引起激励的动机分为保健因素和激励因素两大类进而提出了激励一保健双因素理论，麦克利兰的成就需要理论则指出激励产生作用会出现包括权力、情谊和成就等方面的高级

7、需要。三是有关过程的激励理论，比如弗鲁姆提出的期望理论公式，激励=效价*期望概率，其中，行为的作用效果和这个行为的实现概率综合起来决定了激励的效果。而在国内的研究中，我国的学者大多是从激励机制和激励应用两个维度来对相关问题进行分析。在激励机制的研究中，侯光明（2006）在其《组织系统科学概论》一书中从理论的角度出发，对激励与约束机制的设计进行了系统的阐述，并强调具体的激励机制设计要根据不同的组织类型来决定，并需要将管理知识融入其中，才能实现最佳的激励效果侯光明.《组织系统科学概论》.科学出版社，2006.238。在激励的应用研究中，马作宽（2009）