激发内生动力 形成长效机制

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1、激发内生动力形成长效机制　　在党的基层组织和党员中开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”，在新的历史时期，如何将这篇“老课题”作出新文章，取得新成果，实现在中国特色社会主义现代化建设中把党的政治优势转化为科学发展的优势，把党的组织活力转化为科学发展的动力的目标？中国移动内蒙古公司（下面简称公司）通过实践，找出了一条“激发内生动力、形成长效机制、助力创先争优”的道路。　　以“让党员在党内当家做主”为思路　　建立内生动力长效机制　　基层党组织和党员的内生动力问题，归根结底也就是如

2、何“让党员在党内当家做主”的问题。只有“让党员在党内当家做主”了，党员才会激发内生动力，党组织才会进一步凝聚和迸发出内生动力。而要想持续激发广大党员的内生动力，就必须建立激发党员内生动力的长效机制，从培养党员的使命感、责任感、荣誉感方面入手搭建调动内生动力平台。　　培养使命感，把党员个人发展与党的命运相结合。培养党员的使命感，就是使广大党员坚定马克思主义信仰，坚定对中国特色社会主义理论体系的信念，坚定走中国特色社会主义道路的信心，在本职岗位上力创佳绩。为此，一是加强党史教育。公司坚持利用“三会一课”等形式

3、，使党员在理论学习中了解党史，充分发挥自身信息化建设优势，在公司内网上建立党史课堂、廉政在线、创先争优专区等学习平台，不定期组织党员干部外出学习考察感受党史。紧抓“七一”“十一”等节日，通过组织丰富多彩的主题教育活动，在丰富的文化生活中宣传党史，使广大党员更加坚定爱国爱党的信心。二是加强国情教育。十八大以来，公司以学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记关于实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要论述为重点，广泛开展国情、区情教育，在公司全体员工中开展“中国梦·移动情”主题征文活动，公司各级党组织、团组织自发开

4、展“中国梦·移动情”学习研讨活动，坚定科学发展的信心，坚定“立足员工梦、实现企业梦、助力中国梦”的信心。　　培养责任感，把党的事业当做个人事业。为此，公司一是推进党内民主，保障党员权利。坚持把进一步完善和健全保障党员权利的各项法规和制度作为党建工作的重要抓手，通过举办党员健康知识大讲堂、走访慰问困难党员老党员等活动，提升党组织的凝聚力。并在党内生活实践中切实落实好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。通过这些民主权利的进一步落实，保证党员当家作主的主体地位。二是增强个人能力素质，提高党员自为能力。公司高度

5、重视广大员工的培训工作，仅2012年度就有30000多人次参与了公司组织的各类培训。除自身组织的培训外，公司还积极组织党员干部参加地方党委组织的各类培训和考察活动，并在全公司范围内筹建“道德讲堂”，开展道德经典诵读活动等，全方位、多举措的提升党员干部综合素质。三是强化健全党内民主监督机制。强化健全党内监督机制，核心就是实现党内民主和党内监督的良性互动。要按照党员是党内权利主体的要求，完善交流、批评、举报、质询、评议和述职等制度，拓展党员监督新途径，使党员深刻认识到监督既是权利也是责任。公司已连续三年全面推

6、进“党建评价体系”基层达标工作，并形成党建工作检查报告，加大对基层党组织的监督和指导力度。　　培养荣誉感，从党的工作中寻找生命价值。培养党员荣誉感，就是通过对党员角色和工作成绩的肯定，使党员从内心深处产生对党员这个称号的自豪感，从思想上激发出自我发展的动力，把“干在实处、走在前列”作为自觉行动，在实际工作中相信党、拥护党、依靠党、捍卫党，充分发挥先锋模范作用。一是树立典型标杆。公司每两年开展一次全区范围的党团“两优一先”表彰工作，并通过手机报、公司内刊、宣传栏等多种渠道进行先进事迹传播工作，在公司内部营造

7、了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。二是规范进出机制。公司按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，把拥护党的纲领和章程、坚决为党的路线方针政策而奋斗、符合党员条件的优秀分子发展为新党员。通过民主评议、考察认定、组织处理三个环节，把违法乱纪，不思进取的不合格党员清理出党组织。坚持每年举办庆祝建党和新党员入党宣誓大会，组织新党员座谈会，并邀请新党员代表作入党表态发言，通过这种常态化、仪式化活动的开展，激发广大党员的荣誉感。　　以推动学习型党组织建设为契机　　健全内生动力长

8、效机制　　在创先争优活动中，把基层党组织建设成学习型党组织是一项长期的系统工程，不是一朝一夕的事，也不能一蹴而就，只有形成学习型党组织建设的长效机制，不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能为创先争优的持久开展保驾护航。　　加强理论武装。对党员进行集中、系统的马克思主义理论教育，切实加强党员的理论武装，是我们确保企业改革与科学发展的正确政治方向的前提，也为开展创先争优活动打牢思想政治基础。为此，公司以党组中心组学习为龙