“青年岗位能手”评选活动实施方案(20110317)

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1、荆传发[2011]9号关于印发《重庆市大渡口土地房屋权属登记中心“青年岗位能手”评选方案》的通知各科室、各团支部：现将《重庆市大渡口土地房屋权属登记中心“青年岗位能手”评选方案》印发给你们，请结合实际认真开展评选活动。附件1：荆州市传染病医院“青年岗位能手”评选方案附件2：荆州市传染病医院“青年岗位能手”申请表二〇一一年四月四日主题词：岗位能手评选方案通知抄送：市卫生局荆州市传染病医院党委办公室2011.4.4印发共印35份附件1：重庆市大渡口土地房屋权属登记中心“青年岗位能手”评选方案为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出

2、的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养改革和发展的综合型人才，我中心团支部决定在全院开展“岗位能手”评选活动。一、评选范围年龄在35周岁（含）以下的医院在职职工。二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度和各项纪律；2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；4、能按时遵守中心各项规章制度,无迟到早退,无群众投诉,无错件；5、无

3、任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；　三、实施与评定“青年岗位能手”每月评选一次，每次不超过四人（医生、医技、行管1-2人，护士1-2人，），每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，收到各类患者及家属表扬附表扬信复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。四、表彰与宣传“青年岗位能手”评选活动是我院推荐全市“青年岗位能手”

4、的重要依据。院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。五、有关要求评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。一.名额：

5、公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。二.评选时间：每年的12月份。三.推荐人员资格：1）公司正式聘用的员工；2）工作满一年者；四.推荐依据：1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；3)受员工尊敬或信赖的程度；4)与员工的沟通能力；关心员工、互帮互助。五.具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理

6、人员1人、普通员工中选出2名）；3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排名并列；5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；7)经总经理批准后公布；六.表彰和奖励：对于被评选为2004年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。七.评选的组织实施工作由办公室负责。本文来自:中科软件园(www.4oa.com)详细出处参考：http://www.4oa.

7、com/office/748/935/200712/154093.html