考勤 假期管理3稿

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1、新疆迎新工贸有限公司考勤、假期管理办法第一篇：考勤规定一、为规范考勤管理，特制定本办法。二、本办法适用于新疆迎新工贸有限公司及下属单位全体员工。三、作息时间的规定（一）公司机关实行每周5天，每天8小时工作制，煤矿和各实体项目根据生产需要，依据劳动法合理安排工作时间。（二）春节、元旦、五一、十一、中秋节、清明节、古尔邦节、肉孜节等节假日按照政府统一的放假时间安排休息。（三）公司可根据生产经营需要灵活调整作息时间。四、加班的规定（一）加班指员工在完成本职工作任务后，占用工作以外时间完成额外增加工作的情况，如自己的本职工作未完成，占用工作以外时间的补

2、做工作的不能视同加班。（二）因工作需要确需加班的应当填写《加班表》，煤矿报矿长签批，公司职能部室报公司总经理签批，领导批准后可根据工作时间在6个月内安排调休，调休的时间不能超过加班的时间，调休6个月有效不可累积使用，员工提出调休申请。（三）公司职能部室和煤矿执行同样的作息时间，节假日需安排值班人员，值班员工填写《加班表》，按照国家规定计算加班工资。五、上岗（一）上岗是指员工在公司规定的上班时间之前到达工作岗位，并能产生工作效率的，被视为正式上岗。（二）公司上班时间（北京时间）：夏季上午9:30-13:30；下午16:00-20:00。冬季上午1

3、0:00-14:00；下午15:30-19:30。煤矿及公司其他实体项目的上班时间根据生产任务需要自行安排，由矿长、项目负责人签批后报公司综合管理部备案。六、迟到迟到是指员工在公司规定的上班时间内，未准时到达工作岗位的，被视为迟到。（一）迟到10分钟以内给予警告；（二）迟到10—20分钟，扣工资20元/次，一月之内连续3次，除扣款外，记旷工一次；13（三）迟到20-30分钟，扣工资50元/次，一月之内连续3次，除扣款外，记旷工一次；（四）迟到30分钟以上，按旷工处理；七、早退（一）早退是指员工在公司规定的标准下班时间前，无故离开工作岗位的情况。

4、（二）早退无论时间长短，扣工资50元/次，一月之内连续3次，除扣款外，记旷工一次。八、旷工正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。（一）旷工行为：1、未请假或请假未批准，不到岗上班者；2、用不正当手段，伪造休假证明的；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4、出差未按程序报批者；5、其他按规定视为旷工的行为；（二）旷工行为的处罚：1、按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”2、旷工1次扣除1天全额工资；3、当月累计旷工2次，扣除旷工

5、天数的全额工资并扣除当月全额绩效工资；4、全年累计旷工3次，扣除旷工天数的全额工资并扣除第三次旷工当月的全额绩效工资，取消年底一切的奖金福利，取消评优选先的资格；5、全年累计旷工超过3次以上（不含3次），属于严重违反劳动纪律的行为，除按以上规定处以经济处罚外，按照规定解除劳动关系。第二篇：各种假期一、员工休假分三类公司1、有薪假即：国家规定的法定节假日、年休假（包含公休日）、探亲假、婚假、丧假。2、有关规定的有薪假：产假、病假、工伤假。3、无薪假即事假。134、各种假期由综合部统一管理。5、、本办法中本人工资的定义为：基本工资。二、事假（一）事

6、假是指员工因处理私事请假而未能到达岗位正常上班工作的情况。（二）事假的审批权限1、公司职能部室（1）部门负责人请假报公司总经理批准；（2）部门员工事假时间≤1天，报部门负责人批准，1天＜事假时间≤2天，报主管公司领导批准，2天＜事假时间，报总经理批准。2、佳域煤矿（1）煤矿矿长请假报公司总经理批准；（2）煤矿矿长以下的矿领导事假时间≤1天，报矿长批准，事假时间超过3天的报公司总经理批准；（3）佳域煤矿领导以下员工，事假时间≤1天，报主管副职领导批准，1天＜事假时间≤10天，报矿长批准，事假时间超过10天的报公司总经理批准；（三）事假按照审批权限

7、的规定，逐级报批，越级审批无效，按矿工处理。（四）一周之内连续请假3次的，无论是时间否有间隔，请假天数连续计算，第3次请假按照连续天数对应审批权审批。（五）一个月内事假≤1天扣除休息天数的全额工资。（六）事假时间≤1月，公司按规定为其缴纳社保、公积金，工资按照公司所在地最低生活保障标准发放，1个月＜事假时间≤2个月，缴纳的社保、公积金费用由个人承担，事假时间超过2个月，公司解除劳动关系，一年内间断请休事假的时间累积计算。（七）、新劳动法规定员工请事假每天扣薪标准是：月基本工资/21.75天三、病假（一）在劳动法规定称作医疗假，职工患病停工治疗实

8、行医疗假制度，医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤医疗休息不得解除劳动合同的时限。（二）病